Iespējams, ka vissarežģītākā apmācības daļa ir radošs veids, kā darbinieki orientēties savā starpā. Ir tikai tik daudz triku, ko koordinatori var izvilkt no cepures. Tomēr efektīvs triks ir veicināt sarunas, iesaistīšanos un personisko mijiedarbību. Veiksmīgas ledlauža galvenā sastāvdaļa ir pilnīgas līdzdalības veicināšana. Mudināt visus darbiniekus atvērt un pat visneaizsargātākie vai kautrīgākie darbinieki novērtēs centienus uzzināt vairāk par otru un sevi.
Ievads
Lai gan ievads varētu būt parasts un briesmīgi neinteresants ledus pārrāvējs jaunu darbinieku orientācijai, tērpu pievienošana var padarīt vienkāršus apaļo apvidu modes iepazīstinājumus ar kaut ko jaunu darbinieku. Palūdziet, lai katrs darbinieks dotu savu vārdu, nodaļu un vislielāko darbu, ko viņa jebkad ir turējis. Šāds ledlauzis ir īpaši piemērots pieredzējušiem profesionāļiem, kuru pirmās darbavietas vai darbavietas jauniešu laikā bija pretējs tam, ko viņi domāja par karjeru.
Peer Introductions
Šis ledlauzis palīdz darbiniekiem iepazīt viens otru, nevis koordinators iepazīst visus. Lūdziet darbiniekus izvēlēties partneri, kurš nav sēžot pie viņa. Tas mudina cilvēkus iziet no viņu sēdvietām pietiekami ilgi, lai atrastu kādu, kas izskatās interesants. Dodiet darbiniekiem tikai 30 sekundes, lai atrastu partneri. Norādiet viņiem pavadīt vēl 60 sekundes, lai iepazītu citu personu un pēc tam atgrieztos savās sākotnējās sēdvietās. Pēc kārtas lūdziet katru personu iepazīstināt ar citu personu.
Paredzamie rezultāti
Veicinātāji ievieto lapas no flip chart uz sienas un lūdz darbiniekiem pateikt, ko viņi sagaida, lai orientētos. Neviena no divām atbildēm nevar būt līdzīga, un visiem ir jāsniedz tikai viens gaidāms rezultāts. Tas liek darbiniekiem būt radošiem, jo īpaši, ja vidējās atbildes ir aizgājušas ar pirmajiem rezultātiem, ko koordinators vai pasniedzējs raksta uz papīra lapas. Orientācijas beigās koordinators izskata rezultātus, lai nodrošinātu, ka mācību mērķi atbilst darbinieku sākotnējās apmācības paredzamajiem rezultātiem.
Fantāzijas ievads
Atkarībā no auditorijas un to iztēles, lūdziet katram darbiniekam nākt klajā ar visnepatīkamāko ievadu, ko viņi var sapņot kā viltus ievadu. Koordinatoram jāsāk ievads. Tie var būt balstīti uz fantāziju vai mūža sapni. Piemēram, koordinators iepazīstina sevi ar: "Es esmu pasaules rekordu turētājs visaugstākajā kāršu namā, kas būvēta ar vienu roku aiz muguras, un viena acs pārklāta ar plāksteri uz peldošās gultas." Tas ir pārliecināts, ka daži smejas un noteikti salauzt ledu.
