Piedalīties tirdzniecības izstādēs var būt efektīvs veids, kā uzmest biznesu un uzzināt, ko dara jūsu konkurenti. Šajās izstādēs parasti notiek daudzas tikšanās: iespējamo klientu tikšanās, izstāžu apmeklēšana un jaunu produktu izpēte. Izstādes ziņojums palīdz saglabāt jūsu domas, lai redzētu un pieredzējuši, kamēr jūsu iespaids ir svaigs.
Ievads
Saraksta sākumā norādiet tirdzniecības izstādes atrašanās vietu un datumu.Izveidojiet paziņojumu, kurā apkopota konkrētā nozares izstāde, piemēram, automobiļu vai ēdināšanas pakalpojumi, it īpaši, ja piedāvātais produkts vai pakalpojums var tikt izmantots vairākās nozarēs - un atzīmējiet izstādes dalībnieku un dalībnieku skaitu un veidus.
Tabulas iestatīšana
Detalizēts apraksts par to, kā rīkojāt savu izstāžu galdu, var būt vērtīgs. Aprakstiet displejus un brošūru un produktu materiālu veidu, ko jūs darījāt pieejamus potenciālajiem patroniem, un atzīmējiet, vai dalībnieki atbildēja, nonākot pie galda. Iespējams, vēlēsities novērtēt, vai šis konkrētais displejs ir efektīvāks, lai satvertu cilvēku uzmanību nekā citi, kas tiek izmantoti dažādos šovos, un to, ko jūs varat darīt, lai labāk parādītu displeju.
Perspektīvas
Apmeklējumu skaita un kvalitātes novērtēšana ir svarīga, piedaloties izstādē. Šis novērtējums var ietvert, vai jūs redzējāt pārsvaru lēmumu pieņēmējiem, kuriem bija tiesības iegādāties produktus vai pakalpojumus no jums, vai jūs parasti runājāt ar dalībniekiem, kuriem šādas pilnvaras nebija. Varbūt jūs vēlaties izmantot vērtēšanas sistēmu, novērtējot vadus - piemēram, novedot pie „karstām”, “siltajām” un “ilgtermiņa” perspektīvām kategorijām.
Dalībnieki
Novērtējiet savu konkurenci izstādē. Ietveriet to, cik labi viņu displeji izskatījās, ja viņi piesaistīja izredzes, ja esat redzējuši konkurentus citās izstādēs un ja konkurents veica darbnīcu un, ja tā, tad cik labi auditorija atbildēja. Laiks, lai salīdzinātu savus centienus ar jūsu konkurentiem, var palīdzēt novērtēt, cik labi jūs darāt, un sniedziet idejas par to, kā uzlabot savu informētību un prezentācijas.
Personāls
Personāls ir kritisks. Ziņojumā varētu ietvert, cik labi darbinieki mijiedarbojās ar izredzēm, atbildot uz jautājumiem un prezentējot produktus. Jārisina, vai jums ir nepieciešams apmācīt darbiniekus, pirms viņi apmeklē nākotnes šovus, un vai personāla skaits bija pietiekams kabīnes vadīšanai.
