Pieņemšana darbā ir nogurdinošs process, jo darba devēji cenšas atrast piemērotu personālu pieejamo darbavietu veikšanai. Tas var šķist nevainīgi tikai intervēt potenciālos darbiniekus, ko darba devējs uzskata par labāko. Tomēr dažas praksi, kas var šķist nevainīgas, uzskata par nelikumīgu diskrimināciju.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija ir valdība, kas īsteno likumus pret diskriminējošu nodarbinātības praksi. Saskaņā ar HG.org darba devējs nevar diskriminēt potenciālo darbinieku dzimuma, reliģijas, tautības un invaliditātes dēļ.
Vārds „Mute-of-mouth”
Lielākās juridiskās problēmas uzņēmumam bieži vien ir saistītas ar draugu un paziņu pieņemšanu darbā. Wildman.com paskaidro, ka tas bieži izraisa nesamērīgu darbaspēku rases un dzimuma ziņā.
Citas rekrutēšanas metodes
Saskaņā ar Wildman.com sniegto informāciju par darbā pieņemšanas metodēm, kas sasniedz tikai viena veida demogrāfisko, arī tiek uzskatīts par nelikumīgu. Piemēram, uzņēmums, kas mēģina pieņemt darbā reliģiskās funkcijas, var tikt apsūdzēts nelikumīgā darbībā, jo darba devējs sasniedz tikai vienu iespējamo darbinieku.
Novēršana / risinājums
Labākais veids, kā atrast līdzsvaru darbaspēka vidū, ir pieņemt darbā darbiniekus, izmantojot dažādas metodes, piemēram, darba gadatirgus, tiešsaistes tirdzniecības vietas un laikrakstus. Turklāt darba devējam nevajadzētu pieņemt darbā tikai no īpašiem interešu klubiem un organizācijām.
