Ja jums pieder vai pārvaldāt uzņēmumu vai organizāciju, lielākās bažas rada darbaspēka izmaksas. Tomēr kompensācijas programmas pārvaldībai ir vajadzīgs vairāk nekā tikai tas, ka ir zināms, cik alga ir. Kompensācijas koeficients jeb kompasa attiecība ir metrika, kas ļauj noteikt, kā salīdzināt dažādu darbinieku algas. Tas padara compa attiecību par vērtīgu darbaspēka izmaksu kontroles instrumentu un nosaka, vai jūsu maksājamās algas ir pietiekamas, lai piesaistītu un saglabātu kvalificētus cilvēkus.
Compa Ratio pārskats
Compa attiecība salīdzina algas summu ar citām algām noteiktā kategorijā, mērot algu procentos no algas diapazona viduspunkta. Pieņemsim, ka jūsu organizācija ir izveidojusi algu diapazonu no 48 000 līdz 72 000 ASV dolāriem darbinieku kategorijai. Šī diapazona viduspunkts ir $ 60,000. Darbiniekam, kura alga ir 72 000 ASV dolāru, kompensācijas koeficients ir 120 procenti no viduspunkta, savukārt samaksātā summa - 48 000 ASV dolāru - ir 80 procenti. Šo attiecību var izmantot, lai noteiktu, kur konkrētais darbinieks ir saistīts ar citiem, kam ir viens un tas pats darbs. Varat arī izmantot Compa ratio formulu, lai salīdzinātu dažādas darba ņēmēju grupas vai salīdzinātu algas ar tirgus likmēm.
Par algas diapazoniem
Pirms var aprēķināt kompašu attiecību, jums ir nepieciešams noteikt algu vai kompensācijas diapazonu. Uzņēmumi parasti balstās uz kompensāciju diapazonu, pamatojoties uz tirgus likmēm. Lai izveidotu algu diapazonu, vispirms apkopojiet informāciju par algām par nodarbošanos. Algas dati ir pieejami ASV Darba statistikas birojā un no nozares, akadēmiskajām un komerciālajām pētniecības organizācijām. Pēc tam varat izvēlēties piemērotu algu diapazonu. Piemēram, jūs varat secināt, ka algu diapazons no 40 000 līdz 60 000 ASV dolāru atbilst jūsu vajadzībām, vai arī jūs varat noteikt augstāku amatu, lai pieņemtu darbā un saglabātu augsti kvalificētus cilvēkus.
Compa Ratio Formula
Compa ratio formula ir gada alga, kas dalīta ar algu diapazona viduspunktu. Kopumā vidējam darbiniekam ir aptuveni 100% kompaundas attiecība. Pieredzējušam darba ņēmējam, kuram ir labas veiktspējas novērtējums, varētu būt 120% attiecība, savukārt jaunai nomas maksai var tikt izmaksāti 80% no viduspunkta summas. Pieņemsim, ka jums ir darbinieks, kurš ir izcilākais un ir bijis kopā ar jūsu uzņēmumu jau vairākus gadus. Algas diapazons ir no 48 000 līdz 72 000 ASV dolāriem, ar viduspunktu 60 000 ASV dolāru. Ja darbinieks ir samaksājis 66 000 ASV dolāru, dalot šo summu ar $ 60,000 vidējo punktu, tas sasniedz 110 procentus. Tas dod jums noderīgu informāciju, kad ir pienācis laiks dot paaugstinājumu. Šajā gadījumā, lai gan darbinieks jau strādā par algu, kas ir lielāks par viduspunktu, jūs, iespējams, vēlēsities to uzskatīt par paaugstinājumu, ņemot vērā viņas labo darbu un īpašumtiesības.
Varat arī aprēķināt grupas compa koeficientus un izmantot tos, lai salīdzinātu darba ņēmēju grupas vai lai redzētu, kā jūsu faktiskās algas sakrīt ar tirgus likmēm.Lai aprēķinātu koncerna grupas attiecību, pievienojiet visu grupas darbinieku algas. Pēc tam pievienojiet katra darbinieka algu diapazonu viduspunktus. Sadaliet kopējo algu summu kopā ar visiem viduspunktiem.
