Daudzi darba devēji rada algu diapazonu vai pakāpes, ko izmanto, lai piešķirtu kompensāciju atsevišķām darba vietām organizācijā. Algu diapazons ļauj jums pieņemt darbā dažādas spējas darbiniekus, un tas ļauj paaugstināt algas darbiniekiem, kuri jau ieņem amatus. Budžetā un plānošanā tiek izmantoti arī diapazoni. Algu diapazonu bieži nosaka darba tirgus un reģions, kurā jūsu uzņēmums veic uzņēmējdarbību.
Piešķirt katram darba nosaukumam algu diapazonu. Jūs varat saglabāt savu organizācijas diapazonu, pamatojoties uz budžetu.
Katram diapazonam iestatiet augstu un zemu algu. Rindas var atkārtoti izmantot vairāk nekā vienam darba veidam.
Aprēķiniet diapazona viduspunktu. Tas tiek darīts, pieskaitot zemo algu augstajai algai un dalot ar 2.
Samaziniet savu algu diapazonu ceturtdaļās vai "kvartālos". Jums jau ir divas sadaļas no viduspunkta aprēķina 3. solī. Atrodiet ceturkšņa punktus starp zemo algu, viduspunktu un augstu algu. Tagad jums ir 4 algu diapazoni. Kvartili numurē no viena līdz četriem, pamatojoties uz zemu vai augstu algu diapazonu.
Salīdziniet darbinieka algu ar kvartiliem. Ja alga ietilpst vienā no kvartiliem, šī kvartila numurs ir diapazonā.
