Kā izveidot korporatīvos noteikumus. Viena no pirmajām lietām, ko darāt, veidojot jaunu sabiedrību, ir uzrakstīt likumus. Noteikumi ir juridiskā informācija, kas apraksta procedūras, ko sabiedrība vadīs kā uzņēmējdarbības vienību. Lūk, ko iekļaut korporatīvajos noteikumos.
Iekļaut pamatinformāciju par uzņēmuma korporāciju.
Norādiet, kā tiek izvēlēta un pārvaldīta Direktoru padome. Iekļaujiet nepieciešamo direktoru skaitu, balsošanas kārtību, BSP sanāksmju dokumentēšanas kārtību un izejošo locekļu aizvietošanas kārtību un izņemiet locekļus, kuri pienācīgi neveic savus pienākumus. Norādiet arī kompensācijas valdes locekļu veidu, kā arī to, kādas pilnvaras valde tur.
Uzskaitiet to akciju skaitu un veidus, kurus jūsu sabiedrība var emitēt.
Aprakstiet akcionāru sapulces procedūru. Iekļaujiet tādu informāciju kā protokols, biežums un sanāksmju atrašanās vieta.
Noteikt korporatīvās uzskaites sistēmu un noteikumus par dokumentu sagatavošanu un pārbaudi. Jums ir arī jānorāda, kā rīkoties, ja nolikums ir pretrunā ar uzņēmuma statūtiem.
Aprakstiet statūtu un statūtu grozīšanas procedūru.
Padomi
-
Ja jūsu uzņēmums ir publisks uzņēmums un ir pakļauts SEC vadlīnijām, nolīgt advokātu, lai veiktu nepieciešamos grozījumus savos statūtos (skatīt zemāk minētos resursus). Nodrošiniet advokātam jebkādus iepriekšējos uzņēmuma politikas un / vai noteikumu projektus, kas apraksta jūsu uzņēmuma vispārējo mērķi.
Brīdinājums
Ja nav izveidoti korporatīvie noteikumi, jūsu bizness ir nopietns trūkums, strādājot ar bankām, riska kapitāla grupām un IRS. Uzņēmumiem, kas nopietni nodarbojas ar likumīgu darbību, ir jābūt uzņēmuma nolikumam.
