Ar mobilo tālruņu parādīšanos tirgū daudzi darba devēji nodarbojas ar problēmām, kas saistītas ar viņiem darbā. Darbinieki bieži vien dara savus mobilos tālruņus darbam, un tas potenciāli var radīt daudzus apdraudējumus citiem. Darba devējiem dažos gadījumos ir jārisina produktivitātes zudums, traumas un atbildība.
Zaudējis produktivitāti
Viens no svarīgākajiem darba devēju jautājumiem mobilo tālruņu jomā ir produktivitātes zudums. Tagad lietotājiem ir iespēja sērfot internetā, sūtīt īsziņas un fotografēt ar saviem mobilajiem tālruņiem. Tas palielina darbinieku interesi par viņiem un var radīt darba devējam lielu zaudēto produkciju. Daudzi darba devēji šo iemeslu dēļ aizliedz mobilā tālruņa izmantošanu darbā.
Iekārtu negadījumi
Mobilā tālruņa lietošana ir novedusi pie dažiem jautājumiem saistībā ar nelaimes gadījumiem darbā. Piemēram, ja darbiniekiem ir piekļuve tādām iekārtām kā autokrāvēji vai cita smagā tehnika, mobilā tālruņa izmantošana darbā var būt postoša. Darbinieks varētu lasīt īsziņu un nejauši darboties citā darbiniekā vai nokļūt ēkā. Šie nelaimes gadījumi darba devējam var būt dārgi un tie var būt bīstami citiem darbiniekiem.
Auto negadījumi
Ja darbiniekam ir jāpārvadā uzņēmuma automašīna, darba devējs var tikt saukts pie atbildības par negadījumiem, ko viņš iekļūst. Ja darbinieks vada savu mobilo tālruni, tas var izraisīt nopietnu negadījumu. Daudzi cilvēki ir ievainoti ar mobilajiem telefoniem saistītos autoavārijos; ja tas notiek uzņēmuma laikā, darba devējam var būt jāuztraucas par atbildību, kas rodas no darbinieka, kurš ievaino kādu citu autoavārijā.
Privātuma jautājumi
Viens no bieži aizmirstajiem jautājumiem saistībā ar mobilo telefonu izmantošanu darbā ir privātuma tiesību pārkāpums. Vairumam mobilo tālruņu tagad ir iespēja uzņemt un nosūtīt attēlus uz citiem tālruņiem un e-pasta adresēm. Kad darbinieks uzņem kādu darbu darbā un nosūta to draugam, viņa var arī nevēlami nosūtīt arī svarīgu biznesa informāciju. Ja uzņēmumam ir jāuztraucas par komercnoslēpumiem, jebkurš tirgus attēls var būt postošs. Darbinieks var neapzināti pārkāpt cita darbinieka tiesības uz privātumu, nosūtot viņu vai viņu īpašuma attēlus. Tas var izraisīt darba tiesvedību vai citas problēmas darba devējam.
