Daži darba devēji, īpaši valdībā, papildus pieteikumam un atsākšanai pieprasa darba stāstījumu. Darba stāstījums ir esejas kopsavilkums par jūsu konkrēto kvalifikāciju atklātajai pozīcijai, rakstiska forma, kas atbild uz tradicionālo intervijas jautājumu “Pastāstiet man par sevi.” Tā parāda jūsu rakstiskās komunikācijas prasmes un izceļ jūsu pieredzi un kvalifikāciju. KSA sauc arī par zināšanām, prasmēm un spējām - darba stāstījumi ir iespējas pārliecināt darba devējus, ka esat vislabākais kandidāts viņu amatam.
Kas jāiekļauj darba stāstā
Darba stāstiem jābūt no 300 līdz 500 vārdiem ilgi un efektīvi jānodod jūsu pieredze, zināšanas, prasmes, spējas un citas vērtīgas nodarbinātības īpašības. Izskaidrojiet savas zināšanas, izklāstot mācīšanos no formālās izglītības, apmācības un pieredzes, kas saistīta ar atklāto amatu. Piemēram, ja jūs meklējat mārketinga pozīciju, jāiekļauj mārketinga grāds vai sertifikācija un pieredze ar mārketinga projektiem un darbavietām, aprakstot konkrētus ar tirdzniecību saistītus darbus un sasniegumus. Prasmēm, kas iekļautas darba stāstos, jābūt specifiskām un jāatbalsta ar piemēriem, piemēram, tekstapstrādes prasmēm, kas aprakstītas ar rakstīšanas ātruma un teksta apstrādes projektiem, kurus esat pabeidzis. Apspriediet spējas, kas tieši saistītas ar atklātās pozīcijas prasībām, piemēram, vadības un publiskās uzstāšanās spējas, kas aprakstītas ar īpašām lomas lomām un runājot priekšā grupām iepriekšējās darbavietās. Darba stāstījumos jāiekļauj arī citas īpašības, kas ir vērtīgas nodarbinātības īpašības, piemēram, talantīgs problēmu risināšanas talants, kas papildināts ar konkrētiem piemēriem, kā jūs esat atrisinājis problēmas darbā.
Darba stāstījums Versus Resume
Darba stāstījumi ir momentuzņēmumi vai kopsavilkumi par nodarbinātības rādītājiem, bet atsāk darba vēsturi ar konkrētiem datumiem un kontaktinformāciju. Lai gan darba devēji izmanto darba stāstus kopā ar atsākšanu, lai novērtētu kandidāta rakstiskās komunikācijas prasmes un spējas un noteiktu piemērotību amatam, viņi izmanto darba stāstus, lai salīdzinātu kvalificētu kandidātu nodarbinātības rādītājus.
Kā darba devēji izmanto darba stāstus
Darbu apraksti tiek izmantoti, lai salīdzinātu kandidātus un pieņemtu lēmumus par to, kādi ir intervijai. Tie ir skrīninga rīks, ko izmantot agrāk darbā pieņemšanas procesā. Pārliecinošs darba stāstījums, labi uzrakstīts un mērķtiecīgs ar darba prasībām, liecina par kandidāta piemērotību. Tā efektīvi racionalizē darbā pieņemšanas procesu, ļaujot iznomāšanas vadītājam ātrāk novērtēt kandidātus pirms intervijas.
Darba stāstījuma rakstīšana
Uzrakstiet savu darba stāstījumu ar mērķi pārliecināt darba devēju, ka esat labākais kandidāts atklāšanai, un paskaidrojiet, ko jūs varat darīt organizācijai. Izmantojiet aktīvos vārdus un izvairieties no pasīvās balss rakstīšanas. Piemēram, izmantojiet “spēcīgi identificētus” darbības vārdus, piemēram, “koordinēts”, nevis “izdarīja”, “pārvaldītu failu sistēmu”, nevis “iesniegtos ziņojumus” un “pārvaldīt ikmēneša ziņojumus”, nevis “izpildīto ziņojumu” vietā. Atbalstiet savas prasmes un pieredzi ar konkrētiem piemēriem jūsu sasniegumiem iepriekšējās lomās. Esiet īss, bet pamatīgs, paskaidrojot, kā jūs darījāt lietas, un, ja iespējams, iekļaujiet daudzumus, piemēram, cik daudz jūs uzraudzījāt vai cik daudz ziņojumu esat sagatavojis regulāri, lai sniegtu precīzu priekšstatu par apstrādātā darba apjomu.
