Ekonomiskie jautājumi nepārtraukti apgrūtina uzņēmumu pielāgošanos un pārmaiņām, lai apmierinātu pašreizējos apstākļus. Tas nozīmē, ka uzņēmumu īpašniekiem un vadībai no viena perioda uz nākamo ir jārisina inflācija - vai pat reti - deflācija un recesijas periodi, augsts bezdarba līmenis un citi ekonomiskie faktori. Jautājumi, kas var ietekmēt apakšējo pozīciju, parasti ir prioritāri lielākajai daļai uzņēmumu, un tie mēdz atkārtoties laika gaitā.
Inflācijas likme
Inflācija tieši ietekmē patērētāju ikdienas dzīves izdevumus. Palielinoties dzīves dārdzībai, darbinieki var pieprasīt augstākas algas, lai saglabātu pierastos dzīves standartus. Dažos gadījumos uzņēmumiem ir jāpielāgojas vai riskējam zaudēt vērtīgus, apmācītus darbiniekus. Palielinot darbinieku atalgojumu, vadība var izaicināt samazināt izdevumus citās jomās, lai novērstu peļņas samazināšanos. Pieaugošā inflācija var arī mazināt patērētāju uzticību, kā rezultātā samazinās patēriņa izdevumi.
Recesijas periodi
Lejupslīdes laikā, ekonomiskās aktivitātes samazināšanās dēļ daudzi uzņēmumi saskaras ar samazinātu naudas plūsmu. Aizņemšanās, lai panāktu lejupslīdi, ne vienmēr ir iespējama, jo aizdevumu kvalifikācija kļūst stingrāka, jo arī aizdevējiem ir jārisina ekonomikas lejupslīde. Turklāt ekonomiskās lejupslīdes periodos uzņēmums var koncentrēties pārāk šauri uz pašreizējiem apstākļiem, nespējot īstenot plānus ilgtermiņa mērķu sasniegšanai. Piemēram, uzņēmums, kas pieprasa naudu, var izvēlēties samazināt pētniecību un izstrādi vai uzsākt jaunu produktu.
Nodarbinātības līmenis
Augsts bezdarba līmenis var ietekmēt uzņēmumus. Piemēram, valdība var pieprasīt uzņēmumiem maksāt augstākus federālā bezdarba nodokļus. Bezdarbniekiem ir mazāk tērēt, kā rezultātā daži uzņēmumi samazina pārdošanas apjomu.
Procentu likmes
Procentu likmes pieaugumam nozīmē, ka uzņēmumi aizņemsies vairāk. Tas var nomest pērtiķu atslēgu plānos paplašināt jaudu vai modernizēt iekārtas. Augstas procentu likmes var būtiski ietekmēt mazos uzņēmumus, kas darbojas ar kredītu. Uzņēmumiem, kas pārdod kredītu, debitoru parādu apkalpošanas izmaksas var palielināties. Turklāt patērētāji var izvairīties no paaugstinātām likmēm, samazinot pirkumus, vēl vairāk samazinot peļņu.
Darbinieku pabalstu izmaksas
Ja palielinās veselības aprūpes un citu darba devēju sniegto pabalstu izmaksas, uzņēmumiem ir jāatrod veidi, kā tikt galā ar pieaugošajām izmaksām. Pārvarēšana var nozīmēt darbinieku skaita samazināšanu un esošo darbinieku labumu samazināšanu. Daži uzņēmumi izvēlas izmantot ārpakalpojumus, nodarbinot nepilna darba laika darbiniekus, ārštata darbiniekus vai citus līgumdarbiniekus. Tas var ievērojami samazināt tādu pabalstu izmaksas kā veselības aprūpes prēmijas, apmaksātie atvaļinājumi, FICA un citi nodokļi.
Ekonomiskā izaugsme
Arī labklājības laikā uzņēmumi var saskarties ar problēmām. Piemēram, augsts nodarbinātības līmenis var radīt izaicinājumu jaunu darbinieku pieņemšanai darbā vai kvalificētu darba ņēmēju turēšana uz kuģa, radot augšupvērstu spiedienu uz algām. Uzņēmumi, iespējams, nespēj sekot līdzi strauji augošajam pieprasījumam un zaudēt savu tirgus daļu tirgus konkurencē.
