Atalgojuma atšķirības vakara vai nedēļas nogales darbam ir veids, kā nodrošināt darbiniekiem papildu kompensāciju par elastību. Darbinieki, kas veic maiņu darbu, jo īpaši veselības aprūpes, rūpnīcu vai tehnisko pakalpojumu jomā, var saņemt atalgojuma starpību, kas nosaka viņu pamatalgu virs citiem darbiniekiem, kuri veic tādu pašu darbu standarta darba nedēļas laikā. Bāzes algas joprojām veido lielāko daļu darbinieku kompensācijas, bet atšķirīga darba samaksa var pievienot ievērojamu procentuālo daļu no kopējās darba samaksas paketes.
Kopējās darba maiņas-diferenciālās darba vietas
Ne visas nozares ziņo par to, kādas maiņas atšķirības viņi maksā, bet Darba statistikas birojs glabā ierakstus augsta līmeņa kategorijās. Vislielākās kompensācijas ir ražošanas, transportēšanas un materiālu pārvietošanas nozarēs, kur maiņas starpības saņem vidēji 40% papildu algas. Pakalpojumu nozares ir nākušas pie 30%, tad vadībā un profesijās, piemēram, medicīnas māsu, dabas resursu, būvniecības un uzturēšanas jomā - 20%. Pārdošanas un biroja darbiniekiem ir viszemākais vidējais rādītājs - 10 procenti.
Aprēķins
Diferenciālā darba samaksa tiek aprēķināta papildus parastajām algām nedēļas nogalē vai vakaros un naktī nostrādātajās stundās. Piemēram, ja darbinieks, kurš strādā 10 ASV dolāru stundā, strādā trešdien līdz svētdienai; viņa darba samaksa par 24 stundām, kas strādāja trešdien, ceturtdien un piektdien, tiek aprēķināta pēc viņa parastās bāzes likmes, sasniedzot 240 ASV dolārus. Ja viņš saņem 20% nedēļas nogales starpību, 16 stundas, ko viņš strādā sestdienās un svētdienās, tiek aprēķinātas 12 ASV dolāru stundā vai 192 ASV dolāros. Viņa kopējā nedēļas darba alga ir 432 ASV dolāri.
Ietekme uz darba devējiem
Ja uzņēmums maksā maiņas starpību, nedēļas nogales darbs uzņēmumam kļūst dārgāks nekā darba dienas darbs. Uzņēmumam ir rūpīgi jāpārbauda tās klientu vajadzības, lai pārliecinātos, ka peļņa, kas saņemta no atvēršanas nedēļas nogalēs, attaisno pieaugošās izmaksas. Tāpat ir stingri darba likumi, kas uzņēmumam ir jāievēro, aprēķinot atšķirību starp parastajām algām un darba samaksas diferencētajām algām. Ja atšķirība ir lielāka par 50 procentiem, to var uzskatīt par virsstundām, un, ja darbinieks nedēļas nogalē strādā virsstundas, viņiem var būt jāmaksā abas starpības.
Ietekme uz darbiniekiem
Ja uzņēmums savā karjeras literatūrā reklamē maiņu starpību, tas droši vien ir zīme, ka uzņēmumam ir vajadzīgs darbs nedēļas nogalē no saviem darbiniekiem. Tomēr atšķirībā no prēmijām, kas tiek apliktas ar nodokļiem, var tikt piemērota augstāka likme, un tās izmaksā retāk, maiņas diferencētā darba samaksa tieši ietekmē jūsu algas izmaksu un var būt kā tūlītēja paaugstināšana.
