Sadarbība un komandas darbs rada vidi, kas ļauj katras komandas dalībnieka kolektīvajām zināšanām, resursiem un prasmēm uzplaukt, saskaņā ar New Product Development Solutions (NPD). Sadarbība ir akts, ko organizācija, uzņēmums vai cilvēku grupa īsteno, lai sasniegtu kopīgu mērķi, kas parasti notiek plašākā mērogā nekā komandas darbs. Efektīvai sadarbībai un komandas darbam nepieciešama komunikācijas tehnoloģija, atbildības definēšana un iedrošinoša kultūra. Komandas darbs un sadarbība ir visefektīvākā, ja komandas locekļi ir izteikti un atvērti pozitīvai konkurencei. Profesionāla sporta komanda, kas uzvar čempionātā, ir labas komandas darba piemērs. Sadarbības un komandas darba ieguvumi atsver viena indivīda vai uzņēmuma centienus.
Komandas darbs palielina produktivitāti
Komandas darbs prasa, lai katrs komandas dalībnieks strādātu kopā, ļaujot viņu individuālajām interesēm kļūt par pakārtotām bažām, saskaņā ar NDT resursu centru. Rezultātā komandas locekļi koncentrējas uz sasniedzamo mērķi un sniedz savu zināšanu, resursu un prasmju ieguldījumu mērķa sasniegšanā.
Komandas strādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, kas novērš neatkarīgu domāšanas veidu, kas var nebūt sinhronizēts ar papildu darbiniekiem. Komandas vide veicina viena mērķa sasniegšanu (piemēram, uzvarot čempionātā), palielinot produktivitāti un efektivitāti. Komandas dalībnieki apvieno savus talantus un atbalsta viens otru, mēģinot sasniegt to pašu rezultātu. Rezultātā produktivitāte palielinās, jo skaidri definēti pienākumi ir sadalīti starp katru dalībnieku.
Sadarbība palielina rentabilitāti
Septiņdesmit procenti no 300 aptaujātajiem uzņēmumiem ziņoja, ka, pateicoties MVU sadarbībai, sadarbība piegādes ķēdes nozarē palielināja peļņu. Sadarbība ir komandas darbs plašākā mērogā, jo uzņēmumi sadarbojas un partnerībā var piedalīties vairāk nekā viens uzņēmums. Organizācijas un uzņēmumi izpilda lielākus mērķus, ja sadarbība tiek uzskatīta par prioritāti. Līdz ar to sadarbībai ir vairākas priekšrocības, tostarp kopīgs risks, resursi un zināšanas.
Komandas darbs un sadarbība Veicināt daudzveidību
Komandas darba un sadarbības būtībai ir vajadzīgas lielas cilvēku grupas no dažādām grupām, lai tās varētu kopā sanākt un dalīties pieredzē. Tā rezultātā šī vide veicina dažādus viedokļus, pieejas un problēmu risināšanas metodes. Šis daudzveidības līmenis veicina kultūras izpratni, palielina saziņu, izmantojot daudzvalodu zināšanas un lielāku ideju grupu. Savukārt, ja uzņēmumam vai indivīdu grupai trūkst komandas darba vai sadarbības, domāšana var apstāties, ierobežojot risinājumus un idejas.
