Attrition nav vārds, ko daudzi uzņēmumi vēlas dzirdēt, ja vien tas nav saistīts ar viņu konkurentiem. Apmeklējums būtībā ir uzņēmuma lēns sabrukums. Ja vadība nerīkosies, lai apturētu vilšanos, darbaspēks saruks, ražošana apstāsies un uzņēmums, visticamāk, pārtrauks darbu.
Definīcija
Piesaiste notiek, kad darbinieki atstāj uzņēmumu. Attrition var ātri noārdīt savu labāko darbinieku uzņēmumu un krasi samazināt tās darbaspēku, kas noved pie lēna ražošanas vai pat pārtraukuma. Attrition var izraisīt pašreizējos darbiniekus par papildu darba slodzi, izraisot stresu un pasliktinot situāciju. Pat tad, ja uzņēmums aizvieto zaudētos darbiniekus, tam ir jātērē laiks un nauda, apmācot jaunus darbiniekus.
Darbinieku attiecības
Nepietiekamas darbinieku attiecības var izraisīt sabrukumu. Darbinieki, kuri jūt, ka viņi ir slikti izturējušies, maksā algu, kas ir zemāka par nozares standartiem, un piedāvāja maz vai nekādu labumu. Nabadzīgo darbinieku attiecību piemēri ir piespiežot darbiniekus strādāt ilgstoši, strādājot ar darbiniekiem un atsakoties atzīt viņu ieguldījumu. Uzņēmums, iespējams, nevarēs aizstāt darbiniekus, kas atvaļinājumu, darbā pieņemšanas jautājumu dēļ vai uzņēmuma reputācijas dēļ par sliktām darbinieku attiecībām. Lai apturētu strupceļu, ko izraisījušas darbinieku nepietiekamas attiecības, vadībai ir jāpārskata veids, kādā tā izturas pret darbiniekiem. Ievērojot savu darbaspēku, sazinoties draudzīgā veidā, piedāvājot labākas algas un labumus un dodot iespēju darbiniekiem, uzņēmumi var apturēt darbiniekus no masveida izkāpšanas.
Uzņēmuma veselība
Uzņēmums, kura finansiālā stāvokļa pasliktināšanās var izraisīt to, ka darbinieki meklē jaunas iespējas citur. Daudzi darbinieki izvēlas būt proaktīvi darba meklējumos, un viņi drīzāk nodrošinās darbu ar veselīgu uzņēmumu, nekā to varētu aizķerēt uzņēmums, kas finansiālu problēmu dēļ izbeidz savu darbaspēku. Uzņēmumiem, kas piedzīvo vilšanos, ko izraisa slikta finansiālā veselība, bieži ir grūti apturēt plūdmaiņu, jo, lai uzlabotu uzņēmumu, tai ir vajadzīgi augsti kvalificēti darbinieki. Piemēram, pieņemsim, ka uzņēmums A pēdējo trīs gadu laikā ir samazinājies. Bez izmaiņu pazīmēm darbinieki sāks apskatīt uzņēmuma konkurentus par darba drošību.
Pieņemšana darbā
Uzņēmums, kam ir problēmas ar darbinieku saglabāšanu, var palīdzēt situācijai, pieņemot darbā vairāk darbinieku. Pat tad, ja uzņēmuma darbinieki atstāj citas iespējas, tā var turpināt darbību, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Lai uzlabotu darbinieku pieņemšanu darbā, uzņēmumiem ir jāatklāj atklātas pozīcijas, izmantojot daudzas iespējas, tostarp darba dēļus, sociālos tīklus un laikrakstus. Uzņēmumam jākoncentrējas uz ieguvumiem, ko kandidāti varēs izmantot, pievienojoties uzņēmumam. Veicot konsekventus centienus pieņemt darbā, uzņēmums var vismaz aizstāt savus aizejošos darbiniekus.
