Darbinieku nodarbināšana algotu darbu dēļ ir aizraujoša mazam uzņēmumam, kas sāk tikai pacelties. Lai samaksātu kādu personu proporcionāli, ir svarīgi, lai viņš strādātu ārpus sava tipiskā darba laika, lai palīdzētu ar īpašu projektu vai jaunu uzņēmējdarbības iniciatīvu. Izpratne par to, kā vislabāk samaksāt savus darbiniekus, palīdz jums pārliecināties, ka viņi jūt augstu novērtējumu, kamēr viņu smagais darbs palīdz jūsu biznesam gūt panākumus.
Alga pret stundu
Darbinieki parasti tiek samaksāti vai nu ar algu, vai par stundas samaksu. Atalgotiem nepilna laika darbiniekiem tiek izmaksāta noteikta naudas summa gadā, kas ir vienmērīgi sadalīta starp viņu algām. Viņiem tiek izmaksāta tāda pati naudas summa nedēļā, kad viņi strādā 17 stundas, kamēr viņi strādā nedēļu, kad viņi strādā 20 stundas. Stundas nepilna darba laika darbinieki tiek apmaksāti tikai par stundām, ko viņi faktiski strādā nedēļā. Ja viņi strādā 15 stundas nedēļā un 20 stundas nākamajā nedēļā, viņi maksā vairāk par nedēļu, kurā viņi strādā vairāk. Kā uzņēmuma īpašnieks priekšā ir izdevīgāk samaksāt cilvēkus stundā, bet pastāvīgs algots darbinieks, iespējams, varētu būt pie sava uzņēmuma ilgstošai satiksmei. Ja jūs meklējat sezonas palīdzību vai īslaicīgu palīdzību ar izšķirošu projektu, algas vietā algu maksāšana var ietaupīt diezgan daudz naudas.
Pro Rata nozīme
Pro rata ir latīņu valodas daļa, un tas ir biznesa termins, kas attiecas uz algotā darbinieka vidējo stundas likmi. Ja algots nepilna darba laika darbinieks izvēlas strādāt papildu stundas, lai palīdzētu steidzamām uzņēmuma vajadzībām, jūs varat piedāvāt samaksāt viņai proporcionāli šim papildu darbam. Šī pro rata stundas darba samaksa būtu aptuveni vienāda ar to, ko viņa dara parastu algotu darbu uzņēmumam. Jūs arī varat lūgt, lai kāds samaksātu jums proporcionāli, ja jūs konsultējieties ar citu uzņēmumu vai piedalāties runāšanā, vadošajos kursos vai veicat citus darbus ārpus savas parastās darba dienas.
Pro Rata Pay aprēķināšana
Lai konvertētu ikgadējo algu stundā, izmantojiet stundu kalkulatoru, lai pievienotu darba stundu skaitu, ko jūsu darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku, vidēji nedēļā gadā. Tā kā algotajiem darbiniekiem tiek izmaksāta pilna alga pat tad, ja viņi nedarbojas pilnā 20 stundās nedēļā, ir svarīgi divreiz pārbaudīt, cik stundas tas faktiski prasa, lai viņi katru nedēļu pabeidz darbu. Ja darbinieka ikgadējā nepilna darba laika alga ir 35 000 ASV dolāru gadā, sadaliet to, ka 52 nedēļas gadā nākt klajā ar 673,08 ASV dolāriem nedēļā. Ja jūsu darbinieks strādā vidēji 17 stundas nedēļā, jūs dalīsit $ 673,08 par 17, lai iegūtu proporcionālu summu 39,60 ASV dolāru stundā.
Paturiet prātā, ka proporcionālajam atalgojumam ir jābūt vienādam vai lielākam par minimālo algu likumiem un ka algotajiem darbiniekiem joprojām ir tiesības uz virsstundu samaksu. Ja jūsu darbiniekam ir jāstrādā vairāk nekā noteiktā nepilna darba laika stundā vai strādājis kā neatkarīgs darbuzņēmējs ar ārējo klientu, tas ir, cik daudz viņam būtu jāmaksā par darba stundu. Ja jūsu darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņam ir jāmaksā pusotru stundu. Piemēram, jūsu nepilna darba laika darba ņēmējs, kuram ir proporcionāla darba samaksas likme 39,60 ASV dolāru stundā, būtu $ 59,40 stundā, ja viņš strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Pro Rata Pay iekasēšana
Kā biznesa līderis dažreiz var būt iespējas strādāt ar ārēju uzņēmumu kā neatkarīgu darbuzņēmēju. Jūsu specializētās prasmes varētu aizpildīt plaisu viņu vajadzībās, vienlaikus sniedzot jums papildu ekspozīciju jūsu uzņēmumam. Aizpildot aprēķinu vai rēķinu par saviem pakalpojumiem, varat izmantot aprēķināto proporcionālo darba samaksas likmi, lai palīdzētu noskaidrot, kas jāmaksā par jūsu pakalpojumiem. Papildus klienta rēķinu izrakstīšanai jautājiet par 1099 veidlapas aizpildīšanu IRS, lai saglabātu visu kārtību nodokļu vajadzībām abos galos.
