Tā var būt biedējoša, veicot darba meklēšanu. Jūs vēlaties pienācīgi apģērbties, atbildēt uz jautājumiem autoritatīvi un prezentēt pulētu atsākšanu. Jūs varat novērtēt savu efektivitāti šajās jomās, bet fona pārbaude ir kā melns caurums. Vai potenciālais darba devējs atradīs informāciju, kas sāp jūsu izredzes tikt darbā? Mēģiniet neuztraucieties. Fona pārbaudes nav pilna mēroga izmeklēšanas, bet būtībā sniegtās informācijas pārbaude. Galvenais ir būt godīgam.
Pārnākšanas pārliecība
Lai gan valstīm ir dažādi noteikumi par sodāmības reģistru veidiem, kas pieļaujami fona pārbaudēs, daudzas valstis pieļauj soda izciešanu no iepriekšējiem septiņiem gadiem. Piemēram, ja pieteikuma iesniedzējam ir vainīgs notiesāšana par piesavināšanos, darba devējs, iespējams, nevēlas nolīgt šo personu kā grāmatvedi. Tomēr, kamēr kandidāts ir pietiekami labi piemērots amatam, darba devējs automātiski neizslēdz personu sodāmības reģistra dēļ.
Viltota izglītība
Darba devēji parasti veic profesionālo amatu izglītības pārbaudi. Saskaņā ar „Noguršanas 101: fona pārbaudes un likumu” izglītība ir viena no jomām, kurās darba kandidāti visbiežāk falsificē pieteikumus. Izglītības pārbaude ietver apmeklēto skolu apstiprināšanu, apmeklējumu datumus, studiju jomas un iegūtos grādus. Ja darba devējs uzzina, ka pieteikuma iesniedzējs ir iesniedzis nepatiesas prasības vai ka pieteikuma iesniedzējs ieguvis diplomu no diploma dzirnavas, tas ir iemesls, kāpēc tiek liegta nodarbinātība.
Noziedzīga vēsture braukšanas ierakstos
Īpaši attiecībā uz pozīcijām, kurās transportlīdzekļa vadīšana ir daļa no darba, darba devēji pārbauda pretendentu braukšanas vēstures ierakstus. Šie ieraksti liecina par vairāk nekā pieteikuma iesniedzēja vārdu, dzimšanas datumu un negadījumiem un biļetēm; tie var arī atklāt braukšanu ietekmējošos gadījumos, narkotiku turēšanu, neizpildītus orderus un neveiksmes ierasties tiesā. Ja pretendents neizdodas atklāt šādu kriminālnoziegumu un tas ir iemācījies, pārbaudot autovadītāja uzskaiti, darba devējs var atteikties no darba.
Negatīvas atsauces
Daži iepriekšējie darba devēji, iespējams, nesniedz atsauces uzņēmuma politikas dēļ. Citiem uzņēmumiem var būt stingras atsauces, ierobežojot informāciju ar bijušo darbinieku vārdiem, darba datumiem un amatu nosaukumiem. Daži uzņēmumi tomēr ļauj darba devējiem apspriest darbinieku iepriekšējos darba rezultātus, prasmes un citu informāciju. Ja potenciālais darba devējs saņem negatīvu atgriezenisko saiti par pieteikuma iesniedzēju vai uzzina, ka bijušais darba devējs ir ļoti pārspīlējis pieteikuma iesniedzēja kvalifikāciju vai raksturu, šie iemesli varētu būt iemesls nodarbinātības noraidīšanai.
