Ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums (California Medical Leave Act - FMLA) un Kalifornijas apmaksātās ģimenes atvaļinājuma programmas (PFL) nodrošina noteiktas tiesības uz atvaļinājumu darbiniekiem, kas aprūpē slimos vai ievainotos ģimenes locekļus, vai piesaistoties jaunam bērnam. FMLA ir federāla likumdošana, kas pieejama darba ņēmējiem valsts līmenī, bet PFL ir valsts tiesību akti, kas ir pieejami tikai Kalifornijas darbiniekiem, kuri piedalās Valsts invaliditātes apdrošināšanas (SDI) programmā.
Atbilstība un piemērošana
Lai darba devējs būtu pakļauts FMLA, viņam parasti jābūt vairāk nekā 50 darbiniekiem, bet PFL attiecas uz jebkuru darba devēju, kuram ir vismaz viens darbinieks. Lai darba devējs būtu pakļauts PFL, tam ir jāpiedalās Kalifornijas SDI programmā. Lai darbinieks varētu saņemt FMLA atvaļinājumu, tam ir jābūt strādājis uzņēmumā vismaz 12 mēnešus (ne vienmēr pēc kārtas) un vismaz 1250 regulāras stundas (neieskaitot virsstundas) uzņēmumam pēdējo 12 mēnešu laikā. Lai darbinieks būtu tiesīgs saņemt PFL, viņam bāzes periodā ir jāmaksā SDI (parasti seši līdz 18 mēneši pirms prasījuma iesniegšanas). FMLA pieteikumus apstrādā darba devējs, bet PFL pieteikumi jānosūta Kalifornijas Nodarbinātības attīstības departamentam (EDD). FMLA nav gaidīšanas perioda, bet PFL pieprasa septiņu dienu gaidīšanas periodu (ja vien atvaļinājums netiek uzņemts jaunai mātei, lai to sasaistītu, tādā gadījumā nogaidīšanas periods jau ir bijis SDI prasības par grūtniecību un dzimšanu laikā).
Maksa
Maksājums, iespējams, ir vislielākā atšķirība starp diviem atvaļinājuma veidiem. PFL ir - kā norāda nosaukums - apmaksāts atvaļinājums. Darbinieki saņem maksājumus apjomā pēc bāzes perioda ienākumu apjoma. Parasti maksājumi, izmantojot PFL, ir aptuveni 55 procenti no regulāriem ienākumiem. FMLA ir pilnībā neapmaksāts atvaļinājums, lai gan atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un PFL var veikt vienlaicīgi ar atvaļinājumu, lai darbinieks saņemtu kādu atalgojumu.
Atstājiet tiesības un kvalifikācijas iemeslus
Saskaņā ar FMLA darbinieki 12 mēnešu laikā var saņemt līdz 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu. FMLA atvaļinājumu var ņemt par paša darbinieka "nopietnu veselības stāvokli", lai rūpētos par laulāto, vecāku vai bērnu ar nopietnu veselības stāvokli, vai saikni ar jaunu bērnu vai tikko audzinātu vai adoptētu bērnu. FMLA var veikt nepārtraukti vai periodiski. PFL nodrošina līdz sešām nedēļām atvaļinājumu, lai rūpētos par „smagi slimu” laulāto, vietējo partneri, vecāku vai bērnu. To nevar pieņemt paša darbinieka stāvokļa dēļ (šim nolūkam ir pieejama SDI). PFL var izmantot arī, lai saistītu ar darbinieka vai vietējā partnera jaundzimušo, tikko pieņemto vai audzināto bērnu. Parasti PFL nevar veikt ar pārtraukumiem, kas ir mazāki par septiņām dienām gaidīšanas perioda dēļ.
Darba aizsardzība
FMLA nodrošina darbiniekiem darba aizsardzību, jo viņus nedrīkst atlaist vai diskriminēt par atvaļinājuma izmantošanu, un viņiem jāatgriež tāds pats vai līdzīgs darbs pēc atgriešanās no atvaļinājuma. FMLA arī ļauj darbiniekam uzturēt tādus pašus veselības ieguvumus kā tad, ja viņa strādātu. PFL neuzliek darba devējam pienākumu atvērt darba vietu, lai darbinieks varētu atgriezties un neattiecas uz veselības ieguvumiem. Tomēr PFL parasti tiek pieņemts vienlaicīgi ar FMLA vai Kalifornijas ģimenes tiesību aktu (CFRA), kas nodrošina aizsardzību darbiniekam.
