Ja vēlaties, lai citi ņemtu vērā jūsu idejas un uzskatus, jums vajadzētu būt labi ietekmētiem. Jūs varat iegūt atbalstu savām idejām un atbalstīt kā līderi, ja jums ir laba ietekme uz citiem. Organizatoriskā kontekstā, it īpaši, ja esat vadošā loma, jums vajadzētu būt iespējai ietekmēt citus, lai īstenotu savus ieteikumus. Ir dažas komandas veidošanas darbības, kas var palīdzēt cilvēkiem organizācijā attīstīt ietekmējošās prasmes.
Ietekme uz prasmēm
Ietekme attiecas uz spēju ietekmēt citu personu. Jums vajadzētu būt iespējai to izdarīt bez iebiedēšanas vai piespiešanas. Jūsu sociālās prasmes ir būtisks aspekts, kas ietekmē citus. Ja jūs varat veiksmīgi sadarboties ar citiem, jūs, visticamāk, varēsiet tos ietekmēt. Klausīšanās un novērošanas prasmes arī palīdz jums ietekmēt citus, tāpat kā jūsu labo spriedumu. Jums vajadzētu būt iespējai novērtēt visu pieejamo informāciju, spriest, kas ir svarīgs, un veiksmīgi paziņot savu vērtējumu citiem.
Lomu nozīme
Šī darbība prasa katram organizācijas komandas loceklim piecu minūšu laikā pierakstīt trīs iemeslus, kādēļ grupai tas ir vajadzīgs. Pēc tam katrs komandas dalībnieks pārrunā savus iemeslus un pārliecina citus par to, kāpēc grupai tas ir vajadzīgs. Pārējie piešķir punktus katram indivīdam, pamatojoties uz to, kā viņš prezentē savu lietu. Protams, arī persona, kas spēj pārliecināt citus par viņa lomas nozīmi un gūt vislielāko punktu skaitu, ir arī labs ietekmētājs.
Zaudēts jūrā
Grupai tiek uzdots pieņemt, ka viņi atrodas jūrā zaudētā jahtā un nogrimst. Ekipāža tikko cīnījās pret uguni, kas iznīcināja jahtu navigācijas aprīkojumu, un apkalpe nezina jahtas precīzu atrašanās vietu. Jahtā ir 15 priekšmeti, piemēram, skūšanās spogulis, ūdens, kartes un neilona virve. Grupas uzdevums ir klasificēt priekšmetus pēc kārtas, kas ir svarīgākais apkalpes izdzīvošanai. Šis uzdevums arī prasa katram komandas dalībniekam nākt klajā ar sarakstu un paziņot savu pamatojumu grupai. Tiem, kas var ietekmēt citus, visticamāk, grupa ierindos pozīcijas, pamatojoties uz viņu ieguldījumu.
Brindfold Exercise
Šajā darbā, kurā cilvēki strādā aklās, dalībniekiem būs jābūt efektīviem komunikatoriem, lai grupa varētu tos uzklausīt. Katra komanda nonāk apli un sēž. Tad katrs cilvēks ir aizķerts, un vingrinājumu vadītājs samazina virvi apļa vidū. Komandas uzdevums ir veidot laukumu ar katru personu, kas tur uz virves. Kad viņi uzskata, ka viņi ir izpildījuši šo uzdevumu, viņi var noņemt savas acis un liecināt par savu darbu.
