Naidīga darba vide tiek radīta, kad darbinieks, neatkarīgi no tā, vai tas ir pilna laika, nepilna laika, pagaidu vai sezonas darbinieks, vadības personāls, darbuzņēmējs vai darbinieks, kas veic uzņēmējdarbību darba vietā, rada diskriminējošas piezīmes vai darbības, kas rada naidīgu vidi.
Veidi
Diskriminācija pret indivīdu balstās uz vienu personu, kas izmanto vecumu (vairāk nekā 40 gadus), reliģiju, dzimumu, invaliditāti, nacionālo izcelsmi, krāsu un rasi kā līdzekli citas personas aizskaršanai. Uzmākšanās var būt mutiskas piezīmes vai fiziska saskarsme.
Nepareizi priekšstati
Indivīdam nav jābūt tiešam diskriminācijas mērķim, kas uzskatāms par vajāšanu. Personas, kas piedzīvo citu cilvēku uzmākšanos, neatkarīgi no tā, vai šīs darbības tika veiktas ar izņēmuma piezīmēm vai ierosinošām kustībām un kas jūtas bezjēdzīgi, apdraudētas un iebiedētas, ir naidīgas darba vides upuri.
Ietekme
Naidīga darba vieta rada aizskarošu un negatīvu vidi, kas tieši ietekmē darbinieka produktivitāti, kā arī spēju strādāt efektīvi un efektīvi. Cietušie un liecinieki, kas strādā naidīgā vidē, ir pakļauti bailēm no sekām un atriebībām, kas varētu izraisīt darba zaudēšanu.
Apsvērumi
Sekojiet protokolam, kas uzņēmumam ir pieejams, lai novērstu vajāšanu. Jebkura uzmākšanās gadījuma nodošana nodaļas vadītāja vai vadītāja uzmanībai.
Novēršana / risinājums
Darbinieki un bijušie darbinieki var iesniegt sūdzību par uzmākšanos tieši Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 45 dienu laikā pēc incidenta, izmantojot vietējo biroju.
