Lai gan jūsu algas maksājums ir tiešākais un taustāmākais ieguvums, ko saņemat no sava darba, jums var būt arī vairākas citas priekšrocības. Tās kādreiz tika sauktas par papildu pabalstiem, bet tagad tās ir vienkārši pazīstamas kā pabalsti. Ieguvumi bieži vien sniedz jums kaut ko, kas jums nebūtu bez darba šajā konkrētajā darbā, kas nozīmē, ka jūs ietaupīsiet naudu ārpusbiržas diskrecionāriem priekšmetiem.
Pabalstu pamati
Daudzas organizācijas piedāvā kopīgus ieguvumus, piemēram, apmaksātus atvaļinājumus, brīvdienas un slimības laiku, saskaņā ar ASV Darba departamentu. Citi pabalsti ietver apmaksātu dzīvības apdrošināšanu vai veselības apdrošināšanas un pensiju plānus. Ja jūsu darba devējs piedāvā maltītes, dalību veselības klubā, subsidētu bērnu aprūpi vai veselības krājkontu, tās tiek klasificētas arī kā pabalsti saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu dienestu. Darba devēju subsidēti mobilie tālruņi un klēpjdatori ir papildu ieguvumi. Daži uzņēmumi nodrošina uzņēmuma automašīnas vai pat lielākus transporta pakalpojumus, piemēram, korporatīvo lidmašīnu vai helikopteru izmantošanu.
Ieguvumi
Ne visiem darbiniekiem ir tādi paši labumi pat tajā pašā uzņēmumā. Piemēram, augstākā līmeņa izpildvarai ir daudz lielāka varbūtība, ka tam ir uzņēmuma automašīna nekā darba ņēmējs uz priekšējām līnijām. Daži uzņēmumi maksā pārvietošanās izdevumus un mājokļa palīdzību darbiniekiem, kuriem ir jāpārvietojas, lai gan šis zaudējums var nebūt pieejams visiem darba ņēmējiem.
