Komandas darbs katru dienu ir ap jums, neatkarīgi no tā, vai tas atrodas darba vietā, mājās vai sporta pasākumā. Komandas darbam ir daudz priekšrocību, ko daudzi ir dzirdējuši, bet ir arī komandas darba trūkumi. Daži no šiem trūkumiem var būt domstarpības, cilvēki tiek atstāti, un neviens neuzņemas atbildību vai atbildes par neveiksmēm.
Domstarpības
Jebkurā komandā ir dažas nesaskaņas. Tie var ietvert domstarpības par spēlēm, kas tiek izmantotas sporta pasākumā, domstarpības par to, kā vērsties pie pārdošanas mērķa darba vietā vai pat domstarpībām par to, kā rīkoties ar savu mazuļa tantrumu mājās. Ja vairāk nekā vienam cilvēkam ir jāpieņem lēmums, ikvienam būs savs viedoklis. Tas var izraisīt domstarpības starp komandas locekļiem un, iespējams, pat pilnībā palēnināt procesu.
Komanda uzņemas godību un kritumu
Komandā, kurā visi strādā kopā, lai nokļūtu līdz gala rezultātam neatkarīgi no tā, kas tas varētu būt. Ja komanda neizdodas, visi komandas dalībnieki neizdodas - pat tad, ja konkrētā persona nepiekrīt neizdošanās metodei. Kad komanda uzvar, visi komandā uzvar - pat tad, ja konkrētais cilvēks darīja lielāko daļu darbu, lai komanda uzvarētu. Tas nozīmē arī to, ka neviens cilvēks neuzņemas atbildību par savu rīcību, pat ja šīs darbības rada komandai negatīvu rezultātu. Ja jums nav jāatbild par savām kļūdām, tas var atcelt mācīšanās rezultātu no savām kļūdām.
Feeling Left Out
Ja komanda sastāv no dažādām personām, tajā pašā grupā būs dažādi prasmju līmeņi, izglītības līmeņi un personības. Ja viena persona nav līdzvērtīga pārējiem komandas locekļiem, viņi var justies atstāti ārpus diskusijām vai pat plānot komandas mērķi. Arī tad, ja cilvēki komandā uzskata, ka viņiem ir vājāka saikne, viņi var būt mazāk spējīgi dot uzdevumus vai pienākumus komandas loceklim, kas galu galā liek viņiem justies atstāti ārpus komandas.
Ilgāks laiks
Darbavietā vai skolas klasē komandas darbs dažkārt var aizņemt ilgāku laiku, nekā uzdevuma izpildei, nekā tad, kad viens atsevišķs darbs veic šo uzdevumu. Tas ir saistīts ar to, ka ar komandu vispirms ir jārunā par sasniedzamo mērķi, kā jūs gatavojaties par to, kā arī strādāt ar jebkādām domstarpībām. Papildus tam komandām būs jākompensē arī lēnāki darba ņēmēji vai tie, kuriem nepieciešams ilgāks laiks, lai pabeigtu uzticētos uzdevumus, tādējādi palēninot visu komandu.
