Ir dažādas gan cietās, gan mīkstās prasmes, ko darba devēji meklē, izvēloties jaunu darbinieku, lai aizpildītu brīvu amatu. Katrs darba devējs meklēs unikālu prasmju kopumu potenciālajiem darbiniekiem atkarībā no konkrētām darba un organizatoriskajām vajadzībām. Tā kā nepieciešamās prasmes dažādās pozīcijās ir ļoti atšķirīgas, ir svarīgi veikt pasākumus, lai noteiktu īpašās prasmes, kas nepieciešamas, lai pieteiktos amatam.
Grūti noteiktās prasmes
Cietās prasmes ir tādas prasmes, kas raksturīgas konkrētam karjeras laukumam vai darbam. Piemēram, galdniekam jābūt ar ēku saistītām prasmēm, piemēram, koksnes mērīšanai un griešanai, kā arī ar āmuru vai naglu lielgabalu apstrādei, savukārt datorprogrammētājam jāuztur prasmes, kas nepieciešamas, lai rakstītu datorprogrammas.Sarežģītās prasmes, kas nepieciešamas konkrētai pozīcijai, var arī atšķirties no viena stāvokļa uz nākamo, un tās var atšķirties arī dažādās darbavietās tajā pašā karjeras jomā. Piemēram, datorprogrammēšanas pozīcija var prasīt specifiskas lietojumprogrammas, sistēmas, datu bāzes vai HTML prasmes atkarībā no konkrētās pozīcijas.
Eksponējot cietās prasmes
Cietās prasmes ir viegli kvantificējamas un var tikt apstiprinātas potenciālajam darba devējam atsākot. Piemēram, tiek izstrādātas daudzas prasmes, izmantojot īpašas mācības un izglītību. Šo prasmju un apmācību turēšanu var pierādīt, vienkārši uzskaitot apmācību programmas vai iegūtās licences. Piemēram, grāmatvedis varētu atsākt CPA licenci, lai pierādītu, ka viņa ir ieguvusi vismaz minimālo grāmatvedības prasmju līmeni, kas nepieciešams, lai nokārtotu CPA eksāmenu.
Mīkstās prasmes
Mīkstās prasmes ir tās prasmes un personiskās iezīmes, kas var būt noderīgas jebkuram darba kandidātam neatkarīgi no tā, kāda ir karjeras joma. Mīkstās prasmes var būt grūti kvantificēt atsākot. Tomēr pavadvēstule ir lieliska iespēja parādīt dažas no šīm prasmēm. Ir svarīgi, lai atsākšanas un pavadvēstulē tiktu iekļautas mīkstās prasmes, kā arī pieskarties galvenajām prasmēm gan pavadvēstulē, gan darba intervijā.
Top mīkstās prasmes
Kate Lorenz no AOL darbavietām ir identificējis 10 labākās prasmes, kas būtu jāizmanto darba medniekiem. Tie ietver spēcīgu darba ētiku, pozitīvu attieksmi, labu komunikāciju, laika vadību, problēmu risināšanas prasmes, pašapziņu, elastību vai spēju pielāgoties, spēju darboties kā komandas spēlētājs un pieņemt kritiku un spēju strādāt zem spiediena. Potenciālajiem darba kandidātiem jāierodas uz interviju, kas ir bruņoti ar iepriekšējās darba pieredzes piemēriem, kuros viņi ir izstādījuši būtiskākos prasmes, ko meklē darba devēji.
