No rīta sarīkojums ir iespēja jūsu darbinieka komandai pieskarties bāzei darba dienas sākumā, pirms tiek uzņemti dienas pienākumi. To var izmantot, lai pārliecinātos, ka visi zina par komandas pašreizējām prioritātēm un gaidāmajiem notikumiem. Tā ir arī iespēja komandas locekļiem sazināties ar citiem par komandu, ar kuru viņi nevarētu mijiedarboties citādi.
Pārskatiet ikdienas grafiku
Pārskatiet dienas grafiku ar savu komandu. Ļaujiet viņiem uzzināt termiņus, kas nākamo nedēļu laikā nāk, lai komandas locekļi varētu pabeigt darbu savlaicīgi. Ja augstākā līmeņa vadītāji vai klienti apmeklē biroju, informējiet savus darbiniekus par to. No rīta aplaupīt, jūs varat ļaut savai komandai uzzināt par jebkādiem laikiem, kad jūs nebūsit pieejams un kāds ir jūsu grafiks dienai, ieskaitot visas tikšanās ar atsevišķiem komandas locekļiem.
Atzīstiet veiktspēju
Ja darbinieks ir kaut ko paveicis, lai palīdzētu uzņēmumam vai sasniegtu ievērojamu sasniegumu, tas ir laiks to pieminēt. Šādi rīkojoties, tas ļauj viņai saņemt atzinību no saviem kolēģiem un parāda, ka labi atpazīts darbs tiks atzīts.
Īpaši pasākumi
Paziņojiet par īpašiem notikumiem komandas dalībnieku dzīvē. Šie pasākumi varētu ietvert dzimšanas dienu vai jubileju kopā ar uzņēmumu. Darbinieki var arī dalīties ar informāciju no savas personīgās dzīves, piemēram, iesaistīšanās vai bērna piedzimšanas.
Paziņot konkursu
Ja jūs ieradīsieties termiņā un vēlaties motivēt darbiniekus to izpildīt, rīta saruna ir laiks paziņot konkursu. Tā var būt sacensība komandā ar balvām visaugstākajiem izpildītājiem. Tas varētu būt arī paziņojums, ka, ja komandas locekļi atbilst projekta termiņam, jūs tos izņemsiet pusdienām.
Izglītības iespējas
Izmantojiet rīta meldiņu, lai mācītu komandas locekļiem prasmi, kas viņiem var palīdzēt. Tam vajadzētu būt ļoti ātrai stundai, mazāk nekā piecām minūtēm. Tā ir arī iespēja komandas locekļiem minēt problēmas, ar kurām viņiem ir problēmas, un aicināt citus ieteikt risinājumus.
