Kumulatīvās stundas uzņēmējdarbības vai cilvēkresursu kontekstā attiecas tikai uz kopējo stundu skaitu. Tas var attiekties uz kopējo nodarbināto nostrādāto stundu skaitu, par kuru vēlaties plānot algas, vai arī tas varētu būt aprēķins atsevišķam darbiniekam, lai redzētu, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt algu vai pabalstu. Bieži vien nepilna darba laika darbiniekiem atbilstības slieksnis tiks samazināts proporcionāli pilnas slodzes darba laika procentam. (Piemēram, pusslodzes darbiniekam, lai saņemtu pabalstu, var būt nepieciešams 50 procenti no pilnas slodzes darbinieka kopējās darba stundas.)
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Kalkulators
-
Laika ieraksti
Definējiet iedzīvotāju skaitu jūsu kumulatīvās stundas aprēķināšanai, ja tas nav indivīds. Tas var būt, piemēram, nodaļa vai ražošanas komanda. Definējiet arī laika periodu, kuru analizēsit, neatkarīgi no tā, vai tas ir ceturksnis, kalendāra gads vai cits periods.
Pārskatiet laika uzskaiti katrai personai vai personām, par kurām jūs aprēķināt kumulatīvās stundas, un pievienojiet kopējās nostrādātās stundas katrai no tām.
Pievienojiet kopsummas katram indivīdam kopā, lai iegūtu kopējo nostrādāto stundu skaitu. Piemēram, ja jūsu ražošanas komandas personāls šajā ceturksnī ir strādājis 120 stundas, 135 stundas un 130 stundas, kopējais stundu skaits ir 385.
