Darbības, kas uzlabo darbinieku attiecības, var būtiski ietekmēt jebkuru uzņēmējdarbību, jo īpaši, ja uzņēmumam ir darba problēmas un slikta komunikācija starp vadību un darbiniekiem. Radoši pasākumi, kas parāda darbiniekiem, ka viņu darba devēji rūpējas par to, ko viņi domā un cik viņi ir apmierināti, var palīdzēt radīt savstarpēji atbalstošu darba vidi.
Prāta vētra
Pārāk daudzos uzņēmumos politikas lēmumus pieņem vadība, pēc tam darbiniekiem iesniedz kā darītu darījumu. Uzlabot savas darbinieku attiecības un, iespējams, arī savus politikas lēmumus, iesaistot darbiniekus lēmumu pieņemšanas procesā. Darbinieki ir tie, kas atrodas uz jebkuras uzņēmējdarbības priekšplānā, un viņi bieži, labāk nekā vadība, zina, kas notiek uz vietas. Brainstorming sesijas, kurās visi darbinieki var brīvi paust savus uzskatus, bažas un idejas, bieži sniegs pārsteidzošus un noderīgus rezultātus.
Gada pikniks
Laika pavadīšana ar saviem kolēģiem ārpus darba rada atšķirīgu pieredzi. Uzņēmumi, kas katru gadu dod saviem darbiniekiem ikgadēju pikniku, dod ikvienam iespēju socializēties, neraizējoties par produktivitāti un satiekoties savā starpā. Iepazīstiet savus kolēģus, jo cilvēki var palīdzēt efektīvāk strādāt ar viņiem darba laikā. Ja kāds dzīvo grūtā laikā mājās, citi strādājošie viņiem būs simpātiskāki, ja viņi zinās par to. Darbs ar svešiniekiem, kurus jūs nekad nezināt, izraisa atsvešināšanos.
Lomu mijmaiņas darījumi
Rullīšu mijmaiņas darījumi ir jautri pasākumi, kas var mācīt ļoti vērtīgas nodarbības. Katru mēnesi vai divas dienas pavadiet rītu vai pēcpusdienā ar cilvēkiem, kas nodarbojas ar kādu citu darbu. Šī darbība ir jāierobežo drošības vai kritiskās ražošanas situācijās, bet, ciktāl to var izmantot, tā dod darbiniekiem iespēju uzzināt par to, ko viņu kolēģi dara katru dienu. Vingrinājums ir īpaši noderīgs, ja tiek veiktas darba un vadības tirdzniecības vietas.
Individuālās sanāksmes
Individuālu tikšanās ar darbiniekiem varbūt ir labākais veids, kā vadītājiem un īpašniekiem uzturēt kontaktus ar viņu darbaspēka pieredzi. Daži cilvēki ir kautrīgi lielās sanāksmēs, bet izteiks savu viedokli diezgan daiļrunīgi, kad sarunāsies viens pret vienu. Privātajās sanāksmēs darbinieki dod iespēju izteikt idejas par uzlabojumiem, bažas par kolēģiem un sūdzībām par darba devējiem, ka viņi, iespējams, nav ērti izteikties grupā.
