Darba devējiem ir tiesības pieprasīt, lai darbinieks aizņem FMLA atvaļinājumu. Daudzas reizes tas ir darba devēja un darbinieka interesēs. Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu tika izveidots ar Clinton administrāciju 1993. gadā. Tas aizsargā to darbinieku darba vietas, kuri saskaras ar tiesību aktos noteikto kvalifikācijas nosacījumu vai situāciju. Tomēr atvaļinājums nav bez ierobežojumiem, kurus var īstenot darba devēji. Darbiniekiem vispirms ir tiesības pretendēt uz FMLA, kā arī jāsaņem, ja darba devējs to uzskata par nepieciešamu.
Par FMLA
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu nodrošina 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem ar kvalificētiem nosacījumiem, kuri pagājušajā gadā strādājuši vismaz 1250 stundas. Darbinieki, kas cieš no nopietnas slimības vai rūpējas par tuvu ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli, var pretendēt uz FMLA. Bērna piedzimšana vai bērna adopcija ir arī nosacījums. Pavisam nesen militārā dienesta locekļiem ir piešķirti līdz 26 nedēļu atvaļinājumi kvalificējošiem nosacījumiem, kas var ietvert uzaicinājumu uz aktīvo pienākumu pildīšanu, gatavošanos aktīvam darbam un traumas, kas radušās aktīva darba dēļ. Militārie noteikumi attiecas arī uz ģimenes locekļiem, kas rūpējas par militāriem locekļiem ar šiem nosacījumiem.
Darba devēju tiesības
Darba devējiem ir tiesības piespiest darbinieku sākt izmantot FMLA atvaļinājumu, ja tiek uzskatīts, ka darbiniekam ir kvalificējošs nosacījums. Gadījumā, ja Knox pret Monrou pilsētu, tiesa atzina par labu darba devējam, kurš pieprasīja, lai darbinieks pieņems FMLA atvaļinājumu. Kad darbinieks atteicās ņemt atvaļinājumu, darba devējs vēlāk viņu atlaida par pārmērīgu prombūtni, un tiesa atbalstīja darba devēja rīcību. Darba devējiem arī nav pienākums informēt darbiniekus, ka viņu darba vietas var būt apdraudētas, ja viņi neizmantos FMLA atvaļinājumu. Darba devējam ir pienākums informēt darbinieku tikai par nepieciešamību ņemt atvaļinājumu noteiktā stāvoklī.
Darbinieku tiesības
Darbiniekiem ir tiesības tikt informētiem par to, ka medicīniskais stāvoklis vai situācija tos atzīst par atvaļinājumu, ja viņi atbilst FMLA nodarbinātības prasībām. Darba devēji var pieprasīt, lai viņi samaksātu atvaļinājumu ar FMLA atvaļinājumu. Darbiniekiem jāsniedz ārsta kvalifikācijas apliecinājums, bet darba devējam ir jāinformē arī par dokumentiem nepieciešamo termiņu. Šis termiņš parasti ir 15 dienas. Darba devējiem ir piecas dienas, lai atbildētu uz darbinieka FMLA pieprasījumu. Ja darba devējs nesniedz atbildi, darbiniekam var piešķirt papildu atvaļinājumu, jo oficiālais FMLA pulkstenis vēl nav sācies.
FMLA apsvērumi
Lai gan tiesas dažos piespiedu FMLA atvaļinājuma gadījumos ir atzinušas darba devējus par labu, FMLA ir juridiski slidena nogāze. Darba devējiem, kuriem ir bažas par darbiniekiem un FMLA atvaļinājumiem, būtu rūpīgi un detalizēti jādokumentē visa informācija par atvaļinājumu. Darba devēja interesēs ir arī lūgt padomu advokātam, kas specializējas darba tiesībās. FMLA atbilstības vadlīnijas ir pieejamas Darba departamenta tīmekļa vietnē (skatīt resursus).
