Darbinieku darbības pārskats var būt stresa gan darbiniekam, gan darba devējam. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad attiecīgais darbinieks ir cīnījies par darbu. Jūs vēlaties informēt viņu par to, kur viņam ir jāuzlabo, bet jūs arī vēlaties iekļaut dažas pozitīvas atsauksmes, lai mudinātu viņu turpināt mēģināt smagi un labāk. Pat darbiniekam, kuram ir grūti paveikt savu darbu, vajadzētu būt pozitīvām īpašībām, kuras jūs varat norādīt savā novērtējumā.
Dalība
Bieži vien darbinieks, kuram ir grūti mācīties virves, joprojām pieliks lielas pūles, lai katru dienu parādītu darbu, gatavs darbam. Tas ir svarīgs solis. Tas var šķist maznozīmīgs, bet vienkārši parādās, ka viņa ir atbildīga un vēlas būt tur. Apsveiciet viņu par viņas apmeklējumu un paldies viņai par to, ka vienmēr ieradās strādāt dienās, kad viņa ir ieplānota. Ja viņa ir ātra, iekļaujiet arī mazliet pozitīvo uzvedību un ļaujiet viņai zināt, ka jūs to novērtējat.
Profesionālā izskats
Jūs nevēlaties komentēt pārāk daudz par darbinieka izskatu. Ja viņš to dara nepareizā veidā, jūs varat nonākt nepatikšanas. Tomēr, ja viņš parādās profesionāli un labi kopts, nav nekas nepareizs, norādot, ka tas ir pozitīvs atribūts. Izmantot tādus vārdus kā "profesionāls darba apģērbs", nevis vārdus, piemēram, pievilcīgu, skaistu un skaistu.
Vēlēšanās mācīties
Vārds cīnās nozīmē vismaz vēlmi un mēģinājumu sasniegt un gūt panākumus darbavietā. Šī vēlme mācīties ir jāatbalsta. Pat tad, ja darbinieks ir grūti pagriezis šo vēlmi darbībā, viņa vismaz saglabā pareizo attieksmi. Mudiniet viņu, sakot, ka esat pārliecināts, ka šī apņēmība un smiltis atmaksās ar reāliem panākumiem un ievērojami uzlabojumiem darbā.
Komandas spēlētāja domāšanas veids
Darbinieki, kas nav nodarbināti Nr. 1, bieži vien ir vislielākais panākumu veids. Lai gan ir iespējams, ka strādniekam var būt šī attieksme, un par to liecina tās pazīmes, ir lielāka iespēja, ka viņš ir komandas spēlētājs. Galu galā, viņš droši vien zina, ka viņš nav visveiksmīgākais darbinieks personālam. Viņam ir jābalstās uz citiem, lai viņa darbs tiktu paveikts zināmā mērā. Ja viņš, protams, ir manis pirmais veids, šis komandas spēlētāju kompliments varētu tikai padara viņu divreiz domāt par ļaujot šiem instinktiem spēlēt, kad viņš kļūst ērtāks darbā.
