Darbinieku darbības pārskati sniedz oficiālu kontrolpunktu vadītājam un darbiniekam, lai atzīmētu darbinieka sasniegumus un apspriestu uzlabošanas iespējas. Pozitīvu piezīmju rakstīšana par snieguma pārskatu ir jebkura menedžera prieks, jo tas nozīmē, ka darbinieks strādā labi un darbojas kā paredzēts vai labāk.
Atsauksmes no citiem
Uzrakstiet citu personu atsauksmes par savu darbinieku par savu snieguma pārskatu. Vairākas nedēļas pirms izpildes pārskata datuma lūdziet kolēģus, kas strādā ar darbinieku, komentēt viņas sniegumu. Uzdodiet konkrētus jautājumus par darbinieka verbālajām un rakstiskajām komunikācijas prasmēm, par viņas spēju strādāt ar citiem, par viņas atsaucību uz pieprasījumiem un viņas darba kvalitāti. Kad būs pienācis laiks, lai pabeigtu darbības pārskatīšanu, iekļaujiet dažas pozitīvās piezīmes, ko citi darīja par darbinieku.
Sasniegtie mērķi
Ja jūs un jūsu darbinieks izvirzīs mērķus šim pārskata periodam, pārskatiet mērķus un novērtējiet, vai darbinieks tos ir izpildījis. Izpildes pārskata veidlapā norādiet mērķus, ko darbinieks ir veicis. Norādiet visus šķēršļus, ko darbinieks pārvarēja, lai sasniegtu mērķus un kā viņš rīkojās ar šiem šķēršļiem.
Novērojumi
Iekļaujiet savus novērojumus par darbinieka profesionālo izaugsmi un attīstību. Piemēram, pievērsieties gadījumiem, kad darbinieks darbojās kā labs paraugs saviem kolēģiem un atzīmē viņas pozitīvo attieksmi un spēju pabeigt darbu termiņos. Jūsu novērojumiem nav jākoncentrējas tikai uz uzdevumu izpildi, bet arī jāietver viņas ietekme uz viņas nodaļu un kolēģiem. Tas ir īpaši svarīgi, ja apsverat darbinieku par paaugstināšanu amatā.
Ieteikumi
Jūsu darbinieka darbības pārskatā jāiekļauj arī jūsu ieteikumi darbiniekam. Ja viņa ir gatava paaugstināšanai amatā, uzrakstiet teikumu vai divus punktus, kas apraksta, kāpēc augšējai vadībai vajadzētu viņu reklamēt citā amatā. Tāpat, ja plānojat darbiniekam piešķirt progresīvāku darbu, jo viņa veiksmīgi apstrādāja zemāka līmeņa projektus, dokumentējiet savu ieteikumu savā darbības pārskatā.
