COBRA turpinājums veselības aprūpei dod tiesības bijušajiem darbiniekiem turpināt segt savu bijušo darba devēju grupas veselības aprūpes plānu. Prēmijas bijušajam darbiniekam būs ievērojami augstākas, jo tās maksās gan par savu daļu, gan uzņēmējdarbības daļu prēmijā, pieskaitot administratīvo maksu. Lai gan COBRA piemaksa var būt dārga, visticamāk, tā būs daudz mazāka nekā tad, ja apdrošinātais iegādājas veselības apdrošināšanas polisi atklātā tirgū.
Kalkulatorā ievadiet darbinieku piemaksas summu. Piemēram, ja darbinieka daļa no prēmijas bija $ 100, kalkulatorā ievadiet "100".
Lai iegūtu kopējo prēmiju, kalkulatorā pievienojiet darba devēja daļu no piemaksas. Piemēram, ja darba devēja daļa bija $ 200, tad $ 100 + $ 200 = $ 300.
Pievienojiet plāna administratīvo maksu par diviem procentiem. Iepriekšējā piemērā $ 300 x 0,02 = $ 6, tāpēc kopējā prēmija būtu $ 300 + $ 6 = $ 306. Tas, cik daudz maksā darbiniekam par COBRA maksājumiem.
Padomi
-
Plāna administrēšanas maksa nav obligāta. Jūs varat izvēlēties iekasēt samazinātu maksu vai to vispār nav. Ja bijušais darbinieks izmanto 11 mēnešu invaliditātes pagarinājumu, viņam var uzlikt līdz 150 procentiem no piemaksas, ieskaitot administratīvo maksu. Iepriekšējā piemērā 150 procenti no $ 300 ir $ 450.
