Daļa no tā, ka esat labs biznesa vadītājs, ir ne tikai virzīt darbiniekus, bet gan izteikt atzinību, kad darbinieks ir veicis viņam nepieciešamo darbu un to izdarījis labi. Tas ne tikai padara darbinieku justies labi, bet tas bieži padara viņu produktīvāku, jo slava liek viņam saņemt zināmu gandarījumu par savu darbu, kas var mudināt viņu atkārtot savu sniegumu. Šo pateicību var izteikt vairākos veidos.
Personisks paldies
Iespējams, tiešākais veids, kā darba devējs varētu pateikties viņa darbiniekam, ir doties uz viņu un pateikties viņam. Bossa atzinības paziņošanai nav jābūt sarežģītai - vienkāršai "Paldies, ka darījāt tik lielu darbu par to" parasti pietiek. Tomēr darba devējs var izteikt savu pateicību rakstveidā, piemēram, e-pastā vai pat rakstiskā vēstulē, kas abas ir pieņemamas.
Sabiedrības atzīšana
Darba devējs var tikt novērtēts ne tikai privāti, bet sabiedriskā veidā. Daudzi uzņēmumi ir izveidojuši sistēmas, kurās darba ņēmēji tiek atzīti par izcilu ieguldījumu. Tas var būt tikpat vienkārši kā mēneša darbiniekam vai personāla sapulces laikā izdalīt darbiniekus īpašai atzīšanai. Vai arī priekšnieks var vienkārši minēt šo sasniegumu saviem priekšniekiem.
Paziņojums darbinieku failā
Daži uzņēmumi glabā dokumentus par darbinieka sniegumu. Šajā failā var būt novērtējumi un salīdzinošie novērtējumi. Tomēr daudzi faili ļauj vadītājiem atzīmēt, ka darbinieks ir veicis darbu ārkārtīgi labi. Ja darba devējs vēlas atzīt darbinieku šādā veidā, viņam jāpievieno piezīme, bet arī jāpasaka darbiniekam, ko viņš dara, lai darbinieks zinātu, ka viņš tiek novērtēts.
Kompensācija
Nekas nesaka "paldies" kā aploksni, kas pilna ar 20s. Kamēr darba devējs var nebūt tik pateicīgs par viņa darbinieka ieguldījumu, darba devējam var būt saprātīgi sniegt papildu kompensāciju darbiniekam. Šī papildu kompensācija var būt daudzveidīga, sākot no neoficiāliem līdz zinātniskiem. Dažiem darbiniekiem tiek piešķirtas prēmijas, pamatojoties uz viņu sniegumu, savukārt citi priekšnieki var izvēlēties atalgot atsevišķus darbiniekus, izdalot papildu atvaļinājuma dienas.
