Darba zaudēšana var likt jums finanšu rut, un lielākā daļa uzņēmumu zina, ka būs nepieciešams laiks, lai aizstātu zaudētos ienākumus. Tieši tāpēc daži piedāvā atlaišanas pabalstus, kas var palīdzēt pabeigt galus, kamēr meklējat jaunu darbu. Uzņēmumi piedāvā atlaišanas pabalstu dažādu iemeslu dēļ, sākot no darbā pieņemšanas līdz pat pašam.
Darbinieku piesaiste
Atalgojuma pabalsts var būt viens no darba ieguvumiem, kas palīdz piesaistīt un saglabāt darbiniekus. Ja uzņēmums A to piedāvā un uzņēmums B nav, uzņēmums A ir pievilcīgāks, jo jūs zināt, ka atlaišanas gadījumā jums būs lielāka finansiālā drošība. Tas arī dod jums papildu stimulu būt lojāliem jūsu uzņēmumam, lai nopelnītu šos pabalstus.
Atšķiras no labiem noteikumiem
Ja darbinieki un darba devēji piedalās, sadalījums parasti nav draudzīgs. Persona, kas zaudē darbu, nav apmierināta ar uzņēmumu, un uzņēmums dažos gadījumos, iespējams, nav laimīgs zaudēt kādu, ko viņš ieguldījis gadiem ilgi. Atcelšanas darījums ir veids, kā atalgot ilgstošus, lojālus darbiniekus ar ievērojamu finanšu paketi. Savukārt tas var palīdzēt darbiniekam justies mazliet dusmīgākam pret uzņēmumu.
Izvairīšanās no tiesas prāvām
Severance paketes var palīdzēt uzņēmumiem izvairīties no tiesas prāvām no neapmierinātajiem bijušajiem darbiniekiem. Jūs varat saņemt atlaišanu tikai tad, ja parakstāt atbrīvošanu, kas zaudē jūsu tiesības jebkurā laikā veikt tiesvedību. Tātad, ja pēc dažiem mēnešiem vai gadiem jūs domājat, ka esat cietis no nelikumīgas darba izbeigšanas, tiesas atbalstīs bijušo darba devēju, ja jūs izvēlaties izvēlēties naudu.
Faktu fakti
Kompensācijas paketes parasti ietver algas turpinājuma maksājumus, kas dod jums ienākumus vairākus mēnešus. Tie var būt arī vienreizējs vienreizējs maksājums. Summa un ilgums parasti ir atkarīgs no jūsu darba laika. Kompensācijas paketes var ietvert arī nepārtrauktas veselības apdrošināšanas pabalstus, darbā iekārtošanas pakalpojumus un atsauces uz darbu.
