Darba devēju tiesības ir atšķirīgas attiecībā uz darbiniekiem, kuri pamet uzņēmumu un izbeidz darba attiecības. Lai gan daži valsts likumi darba devējiem piešķir noteiktas tiesības, daudzas citas valstis nezina, kādas tiesības darba devējam ir, kad darbinieks iet uz darbu. Šādā gadījumā, izskatot darba devēju tiesības, ir jārisina tādi jautājumi kā darba pārtraukšana, darba atrašanas doktrīna, bezdarba kompensācija un darbinieku reputācija.
Nodarbinātība pēc doktrīnas
Saskaņā ar darba atrašanas doktrīnu darba attiecības var beigties jebkurā laikā, jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Darba devējiem parasti ir zināms, ka šī atruna par darba pieteikumiem un darbinieku rokasgrāmatām ir viena no pirmajām darba attiecību normām. Tomēr darbinieks var izmantot savas tiesības saskaņā ar nodarbinātības atziņas doktrīnu tikpat viegli kā darba devējs. Tas nozīmē, ka darbinieks var vienkārši izlemt izbeigt darba attiecības - ja viņa nav darba līgumā - bez iepriekšēja brīdinājuma un bez iemesla.
Darba pārtraukšana
Darba pārtraukšanas definīcija atšķiras atkarībā no valsts tiesību aktiem; tomēr daudzi darba devēji definē darba pārtraukšanu kā darbinieka nespēju ierasties darbā trīs secīgas darba dienas. Tā kā darba atrašanas doktrīna nav jāpaziņo, darba pārtraukšanas definīciju var uzskatīt arī par darbinieku, kas izmanto savas tiesības saskaņā ar šo doktrīnu.
Bezdarbnieka pabalsti
Kad beidzas darba ņēmēja darba attiecības, viņam ir tiesības iesniegt bezdarbnieka pabalstu. Parastais nepareizs priekšstats par bezdarbnieka pabalstiem ir tāds, ka darbinieks ir jāizbeidz vai jāatbrīvo no valsts, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstus. Tomēr bezdarbnieka pabalsti ir pieejami darbiniekiem, kuri brīvprātīgi izstājas vai atkāpjas no amata. Atgādinājums ir tāds, ka iemesls, kādēļ darbinieks atkāpjas no amata vai aiziet no tā, ir tāds, ko valsts likums atzīst par derīgu. Pareiza iemesla piemērs būtu darba devējs, kas pieprasa darbiniekam veikt nelikumīgu rīcību. Ja darbinieks atsakās to darīt un pēc tam atsakās no bailēm, ka viņi būs spiesti piedalīties nelikumīgās vai nelikumīgās darbībās, tas varētu attaisnot valsts lēmumu piešķirt bezdarbnieka pabalstu. Darba devējam vienmēr ir tiesības atcelt darbinieka pabalsta pieprasījumu vai pārsūdzēt valsts lēmumu piešķirt pabalstus darbiniekam, kurš ir izgājis darbā.
Darbinieku atsauce
Daudzi darba devēji izstrādā politiku, lai nepieļautu, ka darbinieki pamet savu darbu vai atstāj amatu bez darba devēja pietiekama paziņojuma. Ja valsts likums šādu politiku neaizliedz, darba devēji var ieturēt maksājumu par uzkrātajiem atvaļinājumiem vai apsvērt darbiniekus, kas aiziet no darba, kas nav piemēroti rehabilitācijai. Šķiet, ka ir maz, ja tādi ir, dati, lai pierādītu, ka šāda politika faktiski palielina darbinieku saglabāšanu vai samazina darbinieku skaitu, kas nolemj izmantot savas tiesības izbeigt darba attiecības. Ja darbinieks vairs nav tiesīgs saņemt rehabilitāciju pēc tam, kad viņa pamet savu darbu vai īsteno savas tiesības saskaņā ar darba atrašanas doktrīnu, tam var būt ilgstoša ietekme uz bijušajiem darbiniekiem.
Kopīgs jautājums par nodarbinātības pieteikumiem un intervijām ir tas, vai pretendents ir tiesīgs saņemt iepriekšējo darba devēju atalgojumu. Darbiniekiem, kuri ir informēti par to, kā un kāpēc tiek izstrādāta konkrēta darba vieta, pieteikuma iesniedzējs, kurš atbild uz “nē”, lai saņemtu tiesības uz rehabilitāciju, var paziņot pretendentam, kurš, iespējams, ir pametis vai izbeidzis iepriekšējo darbu bez iepriekšēja brīdinājuma.
Darba devēja tiesības uz uguni
Kaut arī darbinieks, kas dodas prom uz darbu, parasti tiek uzskatīts par atkāpšanos no amata, darba atteikšanās vai darba atrašanas doktrīnas īstenošana, termins "darbinieku izbraukums" parasti tiek izmantots, kad darbinieki kopīgi strādā, lai norādītu uz darba apstākļiem. 2011. gada martā Viskonsinas valsts likumdevēji nobalsoja, lai apstiprinātu pasākumu, kas ļauj darba devējiem aizdegt darbiniekus, kas nodarbojas ar šāda veida kolektīvo darbību.
