Ja darbinieks iziet bez iepriekšēja brīdinājuma, darba devēja tiesības un pienākumi atšķiras atkarībā no valsts tiesību aktiem un uzņēmuma politikas. Tomēr pastāv vairākas sekas, kas var rasties darbiniekam, kurš izstājas, nenorādot to, kas tiek uzskatīts par atbilstošu paziņojumu; tas ir, vismaz divas nedēļas iepriekš. Darba devēji varēs apsvērt, kad darba devējs, veicot darbu, bez iepriekšēja brīdinājuma izbeidz darbu, ir dažas lietas, kas paredzētas nodarbinātībai, darbinieka pozīcijai un uzņēmuma nozarei un biznesa reputācijai.
Nodarbinātība at-Will
Izņemot valsts sektora darbavietas, iecelšanu amatā, darba līgumus un koplīgumus, Amerikas Savienoto Valstu darba devēji ievēro darba atrašanas doktrīnu, ko parasti interpretē par labu darba devējam. Nodarbinātības pēc doktrīnas parastais formulējums nosaka, ka darba devējam ir tiesības izbeigt nodarbinātību ar paziņojumu vai bez tā, jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, ar nosacījumu, ka iemesls nav balstīts uz diskriminējošiem faktoriem. Tomēr nodarbinātības atļauja doktrīna attiecas arī uz darbiniekiem. Darbiniekam ir tiesības izbeigt savu darbu jebkurā laikā, jebkura iemesla dēļ, ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma.
Galīgā samaksa
ASV Nodarbinātības departaments, algu un stundu nodaļa norāda: "Darba devējiem federālajos tiesību aktos nav noteikts pienākums nekavējoties piešķirt bijušajiem darbiniekiem algu." Pēc tūlītēja izbeigšanas valsts likums nosaka, kā un kad darbinieks saņems pēdējo algu. Daži valsts likumi pieprasa tūlītēju samaksu, citi pieprasa, lai darba devējs 72 stundu laikā sniegtu bijušā darbinieka galīgo atalgojumu, bet citi ļautu darba devējam dot bijušajam darbiniekam galīgo darba samaksu par nākamo plānoto darba samaksu. Darbinieki, kuri nesaņem galīgo atalgojumu pēc nākamās regulāri plānotās darba dienas pēc iziešanas no darba, tiek aicināti sazināties ar Darba samaksas nodaļu vai valsts dienesta biroju.
Uzņēmuma politika
Darba devējiem ir tiesības īstenot darba vietas politiku attiecībā uz atkāpšanās un izbeigšanas sekām. Piemēram, Duke universitātē ir plaša politika, kas attiecas uz rehabilitāciju, pamatojoties uz iemeslu, kādēļ darba attiecības beidzas. Hercoga cilvēkresursu departamenta politika neiesaka nodarbināt darbiniekus, kuri pametuši darbu vai atsakās bez paziņojuma. Darba devēja tiesības ir atzīmēt personāla lietas darbiniekiem, kuri pārtrauc darboties, nepaziņojot par to, ka viņi nav tiesīgi saņemt rehabilitāciju. Tomēr šāda veida politika var ietekmēt bijušā darbinieka spēju atrast darbu ar citu darba devēju. Atlases procesā ar nākamo darba devēju darba ņēmēja piemērotība nodarbinātībai var tikt apšaubīta, ja atsauces pārbaude atklāj, ka viņš nav piemērots viņa bijušā darba devēja rehabilitācijai.
Tiesības aizsargāt sensitīvus datus
Vēl viena darba devēja tiesības mācīties agrīnā dienā, kad darbinieks plāno atteikties, ir lūgt darbiniekam atteikties no visiem uzņēmuma īpašumiem un nekavējoties atstāt viņu. Šis scenārijs var notikt organizācijās, kurās darbiniekam ir piekļuve jutīgai informācijai un datiem. Apsveriet informācijas tehnoloģiju darbiniekam vai grāmatvedim tikai ar naudu saistītam uzņēmumam, kas informē savu vadītāju, ka viņa gatavojas pārtraukt darbu dienas beigās. Nekas neliedz darba devējam pieprasīt darbiniekam atvaļinājumu tajā pašā brīdī. Tas pasargā uzņēmumu no jebkādām apzināti neētiskām darbībām, ko darbinieks var veikt pirms dienas beigām.
