Apstiprinoša rīcības programma vai AAP ir programma, kas ieviesta, lai izveidotu vadlīnijas par pieņemšanu darbā un atlases procesiem labā ticībā, lai veicinātu un uzturētu godīgu un vienlīdzīgu darbaspēku. Programmas ietvaros segtajam darba devējam ir jāizveido un jāīsteno apstiprinošs rīcības plāns, kas katru gadu jāpārskata un jāatjaunina. Ikgadējās pārskatīšanas laikā darba devēji analizē esošo darbā pieņemšanas procesu rezultātus, lai noteiktu, vai ir jāveic korekcijas, lai novērstu iespējamu diskrimināciju vai negatīvu ietekmi uz sievietēm un minoritātēm.
Federālie un valdības līgumslēdzēji
Nekādi atbrīvojumi no valsts līgumiem nedrīkst ietvert pozitīvu rīcības plānu un vienlīdzīgu iespēju klauzulu kā daļu no līgumslēdzēja vienošanās ar valdību. Saskaņā ar šo klauzulu līgumslēdzējiem ir jānodrošina, ka pretendentiem un darbiniekiem izturas godīgi neatkarīgi no dzimuma, reliģijas, rases vai izcelsmes. Federālo līgumu atbilstības programmu birojs vai OFCCP pieprasa, lai valdības līgumslēdzēji vismaz reizi gadā veiktu pašanalīzi, lai noteiktu, vai pašreizējā prakse neatbalsta un neveicina vienlīdzīgas iespējas darba vietā.
Būvuzņēmēji bez būvniecības
No 2011. gada darba devēji saskaņā ar AAP tiek uzskatīti par darba devējiem ar 50 vai vairāk darbinieku un valdības līgumiem, kuru kopsumma ir 50 000 ASV dolāru vai vairāk. Katrs darba devējs izstrādā savu apstiprinošu rīcības plānu, lai palīdzētu ikgadējai pašpārbaudei un jāglabā plāns. Apstiprinošas rīcības plāns jāiesniedz tikai OFCCP, ja tas tiek pieprasīts periodiskās atbilstības pārskatīšanas laikā.
Būvuzņēmēji
Lai ņemtu vērā būvniecības nozares svārstīgo raksturu un palielinātu kvalificētu sieviešu un mazākumtautību tirdzniecības iespējas, OFCCP ir izstrādājusi atsevišķas AAP vadlīnijas būvuzņēmējiem. Šajā nozarē līgumslēdzējiem nav jāizstrādā rakstisks plāns, un OFCCP nosaka pozitīvus rīcības mērķus, kas balstīti uz valsts vidējo rādītāju, kas ir 6,9 procenti no 2011. gada.
Sankcijas par neatbilstību
Ja netiek ievērotas apstiprinošas rīcības iniciatīvas vai vienlīdzīgu iespēju klauzula, var tikt atcelts vai apturēts līgums, kā arī naudas sods, ieskaitot atalgojumu un pabalstus. Darbuzņēmējam vai darba devējam, kas tiek apsūdzēts par diskrimināciju, tiks piešķirta pilnīga liecība pirms atteikšanās. Līgumslēdzējam, kas ir atzīts par vainīgu federālās tiesas diskriminācijā, var pieprasīt, lai tā īstenotu tiesas rīkojumu, un tas var būt neatbilstīgs turpmākajiem līgumiem, ja netiek saņemta pilnīga sadarbība.
