Darbinieku atlaišana nekad nav viegls process, jo īpaši, ja jūs atlaist darbiniekus, kas kādu laiku ir bijuši ar jums. Tomēr, kad laikos kļūst grūts bizness, atlaišana reizēm ir nepieciešams solis. Jūs varat atvieglot pāreju saviem darbiniekiem, piedāvājot stabilu atlaišanas paketi, lai tos iegūtu, izmantojot sākotnējo šoka un emocionālo satricinājumu periodu. Šīs paketes mērķis ir palīdzēt pietiekami ilgi novērst finanšu problēmas, lai darbinieks varētu meklēt citus ienākumu līdzekļus.
Piedāvājiet vismaz pāris nedēļas atalgojumu pēc darbinieka regulārās likmes. Daži uzņēmumi piedāvā nedēļu līdz divām nedēļām par katru darba gadu, kas nodrošina dziļāku buferi ilgstošiem darbiniekiem. Vismaz piedāvājiet divu līdz trīs nedēļu atalgojumu, lai dotu darbiniekam iespēju saņemt palīdzību no federālās valsts bezdarbnieka kompensācijas programmas.
Sniedziet veselības apdrošināšanas pabalstus par tādu pašu laika periodu, kādā jūs saņemat atlaišanas pabalstu. Tomēr, pirms veicat oficiālu piedāvājumu, sazinieties ar savu apdrošināšanas sabiedrību, lai noteiktu, kā rīkoties. Pabalstu zudums ir viens no daudziem cilvēkiem, kuri zaudē darbu, jo tie paliek bez seguma un piekļuves tai tuvākajā nākotnē. Vismaz federālajam likumam jums ir pienākums piedāvāt konsolidētu Omnibus budžeta saskaņošanas (COBRA) paketi, kas ļauj darbiniekam nodrošināt segumu, jo tas ir līdz 18 mēnešiem ar ievērojami augstāku prēmiju.
Iekļaut atlaišanas paketē darbā iekārtošanas pakalpojumus, piemēram, padarot cilvēkresursu nodaļu pieejamu tālākai palīdzībai un izspēles intervijām. Jūs varat sniegt personiskas atsauces saviem jaunatklātajiem darbiniekiem, lai nodotu tos potenciālajiem darba devējiem. Papildu idejas ietver dažu uzņēmuma resursu (piemēram, drukāšanas, kopēšanas un pasta sūtījumu) izmantošanu iepriekš noteiktam laika posmam un darbinieku nosūtīšanu uz ārēju izvietošanas aģentūru. Nodrošinot šos pakalpojumus, jūsu uzņēmums ne tikai saglabā pozitīvu reputāciju, bet arī sniedz patiesus centienus palīdzēt atlaistajiem darbiniekiem viņu pārvietošanas laikā.
Pārliecinieties, ka informācija par darbinieku pensijas plānu, kā arī informācija par pensiju un akciju portfeļiem ir iekļauta paketē. Politika attiecībā uz to, kā rīkoties ar šo uzņēmumu, ir atšķirīga; tādēļ izbeigšanas līgumā jāiekļauj konkrēta valoda. Iekļaujiet nosacījumus par to, kādi finansiālie ieguvumi joprojām būs pieejami darbiniekam, kā saglabāt un / vai likvidēt akciju opcijas un 401K plānus, atkārtotas maksāšanas iespējas par visiem 401K aizdevumiem, pensijas / pensijas daļu, kas joprojām būs pieejama, un jebkuru citu atbilstošu informāciju par finansiālo labumu.
