Labdarības ir atbrīvotas no daudziem nodokļu likumiem, kas regulārajiem uzņēmumu īpašniekiem ir jāmaksā kā atlīdzība par pakalpojumiem, ko tie sniedz sabiedrībai. Tā kā tās ir bezpeļņas organizācijas, daudzi cilvēki uzskata, ka viņi nespēj gūt peļņu un ka viņu darbinieki ir visi brīvprātīgie. Tas tā nav. Labdarības dara naudu, un viņi izmanto daļu no šīs naudas, lai samaksātu viņu darbinieku algas un pabalstus. Dažas labdarības organizācijas strādā ar brīvprātīgajiem, bet lielākā daļa ir vismaz viens algots darbinieks.
Labdarībām, ko sauc arī par fondiem, parasti ir lielas naudas summas, ko tās izmanto, lai finansētu dažādas bezpeļņas organizācijas savā kopienā. Valdība nosaka, ka, lai saglabātu savu nodokļu atbrīvojumu, viņiem ir jāsadala vismaz 5 procenti no saviem aktīviem kopienai. Ja labdarībai ir īpaši labs līdzekļu piesaistes gads, tas vienkārši palielina savu aktīvu apjomu, bet tas pats attiecas uz 5 procentiem. Šī iemesla dēļ labdarības organizācijām ir 95 procenti no saviem aktīviem, lai samaksātu darbiniekus. Atkarībā no labdarības veida, maksājums personālam var būt daļa no šī 5 procentiem.
Tas ir mīts, ka labdarības organizācijas neuztur nevienu no tērētajiem līdzekļiem. Tāpat kā parastam biznesam, viņiem ir jāmaksā darbinieku algas un pabalsti, elektriskie rēķini un celtniecības izmaksas un jāiegādājas biroja piederumi, piemēram, datori. Tas nozīmē, ka daļa no jūsu ziedojumiem var palīdzēt segt darbinieku algas izmaksas, taču tas ne vienmēr ir. Dažām organizācijām ir kapitāla kampaņas, lai piesaistītu naudu par darbības izmaksām, vai arī tām ir īpašs līdzekļu piesaistīšanas pasākums, lai segtu uzņēmējdarbības izdevumus.
Labdarības brīvprātīgie arī saņem samaksu. Laika vai pakalpojumu ziedojumi ir pazīstami kā ziedojumi natūrā, un tiem ir paziņojama naudas vērtība. Ziedojumi natūrā bieži var kalpot kā nodokļu atvieglojumi. Likumi, kas reglamentē to, kā labdarības darbs atšķiras, ir valsts. Brīvprātīgo laiks ir ļoti vērtīgs, un to var ņemt vērā aģentūras līdzekļu piesaistē. Lielākā daļa labdarības fondu iegulda lielāko daļu sava naudas, lai atgūtu algas, biznesa izmaksas un labdarības ziedojumus. Tas saglabā pamatu no naudas iztecēšanas un nodrošina stabilitāti saviem darbiniekiem.
