Latīņu valodā par katru dienu nozīmē "katru dienu." Biznesa pasaulē šis termins bieži attiecas uz dienas naudu, ko uzņēmumi sniedz darbiniekiem ceļojuma laikā. Dienas nauda bieži tiek apmaksāta par nakšņošanu un ēdienu. Lai gan koncepcija var šķist vienkārša, ir svarīgi uzzināt jūsu juridiskās prasības, atlīdzības nianses un dienas likmes.
Padomi
-
Uzņēmumiem ir jāatlīdzina darbiniekiem ceļojums, ja tas nedarbosies zemāk par minimālo algu. Dienas nauda var arī palīdzēt uzņēmumiem saglabāt lielu talantu.
Per Diem likumi
Patiesā darba standartu likumā nav skaidri noteikts, ka uzņēmumiem ir jāatlīdzina visiem darbiniekiem par darījumu braucieniem. Tomēr atteikšanās segt šos izdevumus dažos gadījumos varētu būt pretrunā ar likumu.
Tas ir tāpēc, ka Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments apgalvo, ka algas ir jāpārsniedz vietējā vai federālā līmenī, pēc tam, kad atņemat jebkādus atdevumus, kas darbiniekiem jāveic, lai veiktu savu darbu. Darbinieku kompensācija par ceļošanu un izmitināšanu var arī izjaukt likumus par virsstundām.
Nelegāla dienas nauda
Iedomājieties, ka jūs sūtāt darbinieku uz divu dienu braucienu uz darbu. No brīža, kad viņš atstāj lidostu uz laiku, kad viņš nokļūst mājās, būs 48 stundas.
Ja jūsu bizness atbilst federālajai minimālajai algai, tas ir 16 stundas par 7,25 ASV dolāru stundā un 32 stundas stundā 10,88 $. Kopumā viņam ir jāmaksā $ 464,16 par braucienu. Šai summai jānāk pēc viesnīcas, ēdiena, ceļojuma un papildu izdevumiem, kas viņam rodas ceļojuma laikā.
Skaidrs, ka darbiniekam, kurš veic minimālo algu, būs jāatlīdzina pat tad, ja viņi tērē tikai vienu pensu. Tomēr, kā ar darbiniekiem, kas veic nepieciešamo minimumu?
Teiksim, ka darbinieks veic 15 ASV dolārus stundā un dodas uz to pašu braucienu. Jums būtu jāmaksā viņai 960 ASV dolāri par algu un virsstundām. Kad sākat veikt atskaitījumus, tas var būt zemāks par minimālo.
Iespējams, viņai bija jāturpinās kādā konkrētā viesnīcā, lai piedalītos konferencē, kas par $ 200 maksāja par nakti. Par laimi, konference bija pietiekami tuvu, lai vadītu lidojumu, bet nomas auto un gāze viņai atdeva $ 300. Kamēr viņa bija prom, viņai bija sešas maltītes vidēji par 15 ASV dolāriem.
Šajā brauciena brīdī viņas atalgojums mīnus izdevumi atstāj viņu tikai par 370 ASV dolāriem. Tas ir daudz zemāks par absolūtu minimumu šādam ceļojumam. Ja neesat atlīdzinājis šo darbinieku, jums varētu būt juridiskas problēmas. Ir svarīgi pievērst uzmanību šīm ikdienas prasībām.
Par Diem Versus kompensāciju
Lai gan kopējā ikdienas nozīme ir līdzīga atmaksai, tie ne vienmēr ir vienādi ar jūsu cilvēkresursu nodaļu. Parasti atlīdzībai darbiniekiem jāiesniedz ieņēmumu un izdevumu pārskati, lai saņemtu naudu atpakaļ.
ASV vispārējo pakalpojumu administrācija nosaka dienas likmes, kas atšķiras visā valstī. Uzņēmumi var izvēlēties maksāt šo summu par katru dienu, kad darbinieki ceļo par uzņēmējdarbību, nevis dara tos par izdevumiem. Šī prakse atvieglo cilvēkresursu nodaļas slodzi un parasti atvieglo lietas.
Kas ir Per Diems segums
Lai gan kompensācijas sedz visus izdevumus, ko uzņēmums pieņem, dienas maksājumi attiecas tikai uz izmitināšanu, ēdināšanu un papildu izmaksām. Ēdiens ietver trīs dienas dienā. Nejauša maksa ietver tādas lietas kā ķīmiskā tīrīšana un padomi viesnīcas darbiniekiem. Naktsmītne ir nakts vidējā līmeņa viesnīcā.
Ievērojami trūkst dienas naudas ir ceļošanas izmaksas. Uzņēmumi, kas vēlas paļauties tikai uz dienas naudu, var samaksāt par lidmašīnas biļetēm un nomas automašīnām tieši vai ļaut darbiniekiem piekļūt uzņēmuma kartei. Pretējā gadījumā varat izmantot dienas naudu par visu, izņemot ceļošanu, un darbiniekiem jāiesniedz izdevumi par biļetēm.
Dienas un nodokļi
Lai gan darbiniekiem nav jāiesniedz izdevumu pārskati, lai saņemtu dienas naudu, tā joprojām ir laba prakse. Bez šiem ziņojumiem jums par tiem jāziņo kā ar nodokli apliekamie ienākumi. Tomēr ziņojumi ļauj jums veikt dienas nodokli bez nodokļiem.
