Akcionāru labklājības palielināšana ir saistīta ar publiskā uzņēmuma akciju vērtības palielināšanu. Uzņēmuma "kopīgo akciju" var apskatīt Nacionālās vērtspapīru un tirgotāju asociācijas automatizētās kotācijas tīmekļa vietnē, kas pazīstama arī kā NASAQ.com
Bottom Line
Akcionāru labklājības palielināšana bieži ir uzņēmuma svarīgākais mērķis; tomēr galvenais ir tas, ka peļņa ir nepieciešama, lai palielinātu dividendes, kas izmaksātas ar katru akciju, kas veido akcionāru bagātību. Tādējādi efektīvs vadītājs vairāk pievērsīsies galvenajiem peļņas gūšanas līdzekļiem uzņēmumā. Piemēram, Coca-Cola iegūst naudu, saglabājot spēcīgu zīmolu un ražojot patīkamu patēriņa produktu. Lai palielinātu akcionāru bagātību, Coca-Cola vispirms ir jāuztur sava zīmola un produkta statuss.
Vadības stimuli
Akciju opciju nodrošināšana vadītājiem ir lielisks veids, kā motivēt vadītājus palielināt akcionāru bagātību. Vienkārši izsakoties, tas ir papildu stimuls papildus standarta algai un / vai pat komisijai, lai iegūtu darbiniekiem visefektīvāko un efektīvāko darba laiku.
Sākotnējais publiskais piedāvājums
Sākotnējie publiskie piedāvājumi (IPO) tiek rīkoti, lai publiski pārdotu parastos krājumus. Pirms parastā akciju pārdošanas, uzņēmumam ir jānodrošina, lai tā varētu attīstīties bez kopējiem krājumiem. Tas nodrošina, ka uzņēmums ir atkarīgs no krājumiem, lai maksimāli palielinātu peļņu, bet nevis gūtu peļņu kopumā. Uzņēmums, kas ir atkarīgs no kopējiem krājumiem, lai gūtu peļņu, var nebūt ilgtspējīgs vai arī nākotnē tas var tikt koriģēts no uzņēmuma.
