Profesionālā ētikas kodeksa trūkumi

Satura rādītājs:

Anonim

Profesionālais ētikas kodekss ir noteikumu kopums, kas nosaka, kā konkrētajā nozarē vai uzņēmumā iesaistītajiem ir jārīkojas ar klientiem un jārīkojas vispār. Ētikas kodeksa īstenošanā ir vairāki trūkumi, kas var ietekmēt darbinieku sniegumu un uzņēmuma pārdošanas apjomus uz leju.

Mazāka peļņa

Profesionāls ētikas kodekss ierobežo uzņēmēju no maksimālās peļņas gūšanas par labu "kas ir labākais klientam". Tas var nozīmēt, ka komersanta pārdošanas rādītāji attiecīgajā ceturksnī ir nepietiekami, jo viņš tikai pārdod cilvēkus, kas viņiem ir vajadzīgi, salīdzinot ar to, ko viņš var pārliecināt viņiem. Ja uzņēmējs strādā komisijā, viņš ne tikai atgriež mazāku peļņu par savu biznesu, bet arī mājās samazina naudu. SRA International uzskata, ka profesionāls ētikas kodekss māca darbiniekam likt klientam vispirms un vienmēr būt godīgam. Konkurētspējīgā biznesa pasaulē, kur rezultāti ir vairāk nekā pieklājība, šī stratēģija varētu izmaksāt kādam darbam.

Izniekots laiks

Profesionālais ētikas kodekss liek jums ieguldīt savu laiku neefektīvos veidos. Ņemot laiku, lai izveidotu labu saikni ar klientiem un citiem pārdevējiem, ir vajadzīgs laiks, lai aizņemtu naudu. Piemēram, kamēr jūs kaut kur atrodaties labdarības golfa pasākumā, kas palielina jūsu klātbūtni kopienā, kā godīgs, ētisks biznesmenis, jūsu konkurence slēdz darījumu un manevrē jūs no strīdiem. Liela apjoma pārdošanas zaudēšana stingrākai konkurencei var nopietni kaitēt jūsu karjerai.

Veiktspēja un nesasniedzamie mērķi

Profesionāls ētikas kodekss piešķir vērtību, lai pret visiem darbiniekiem izturētos pretstatā sniegumam. Profesionāla ētikas kodeksa ieviešana var izraisīt darbinieku produkcijas slīdēšanu, jo galvenā uzmanība tiek pievērsta rezultātiem un darba standartiem, un vēršas pretī laimīgas darba vides radīšanai. Ētikas kodekss var arī paaugstināt sabiedrības cerības par uzņēmuma standartiem līdz sasniedzamam līmenim, saskaņā ar uzņēmējdarbības informācijas tīmekļa vietni Goliath. Tas rada vairāk stresa darba vietu, jo darbinieki cīnās, lai saglabātu veiktspējas standartus, apgūstot jaunus noteikumus.