Ētikas kodekss ir uzņēmējdarbības dokuments, kurā izklāstīti profesionālie standarti, kas tiek gaidīti no visiem uzņēmuma darbiniekiem un pārstāvjiem. Lai gan tā var pievērsties iekšējai rīcībai, tā galvenokārt ir koncentrējas uz to, kas tiek sagaidīts no darbiniekiem nodarbojoties ar klientu orientētām darbībām. Tajā ir noteikti standarti, saskaņā ar kuriem uzņēmumu pārstāvji tiek saukti pie atbildības.
Iekšējais fokuss
Ētikas kodekss attiecas uz dažiem pienākumiem, kas darbiniekiem ir organizācijai. Piemēram, ētikas kodekss varētu attiekties uz ierobežojumiem attiecībā uz iekšējās informācijas ļaunprātīgu izmantošanu uzņēmuma darbiniekiem. Tajā var izklāstīt arī pilnvaras ierobežot konkrētas darba lomas un pienākumus rūpēties par iekārtām, kuras izmanto darba uzdevumu veikšanai.
Darbinieki tiek uzsvērti ētikas kodeksā, bet organizācijām dažkārt ir citi cilvēki, kas kaut kādā veidā pārstāv uzņēmumu. Organizācijas, kas paļaujas uz brīvprātīgajiem noteiktiem uzdevumiem, sagaida, ka šie brīvprātīgie, pildot uzņēmumu, ievēro kodus. Tāpat uzņēmumi var atzīmēt, ka partneriem, partneriem, piegādātājiem un pircējiem ir jāievēro daži kodeksa elementi.
Reputācijas fokuss
Atšķirībā no rīcības kodeksa, tipisks ētikas kodekss lielā mērā koncentrējas uz sabiedrības mijiedarbības integritātes saglabāšanu un uzņēmuma reputācijas aizsardzību. Piemēram, CFA institūts ir iekļauts šādā rindā kā daļa no saviem noteiktajiem standartiem ieguldījumu profesionāļiem:
"Novietojiet profesijas integritāti un klientu intereses virs savas intereses."
Ētikas kodekss pārsniedz juridiskos standartus, kas darbiniekiem ir jāievēro neatkarīgi no tā, vai tie ir izteikti vai netieši norādīti viņu lomās. Konkrētiem posteņiem ir jāatbilst uzņēmuma pamatvērtībām. Piemēram, koledžu apvienību apvienība Starptautiskā Ētikas kodeksa priekšteces kodeksa noteikšanā savā pamatvērtībā identificē aprūpes, inovācijas un daudzveidību. Pārdošanas un pakalpojumu lomās kodi var attiekties uz cerību, ka darbinieki darbosies ar konfidencialitāti, pārredzamību un taisnīgumu visās klientu mijiedarbībās.
Plusi un mīnusi
Kodekss ļauj uzņēmumam integrēt ētiskās vērtības savā organizācijas kultūrā. Vērtības, kas attiecas uz iekšējiem un ārējiem sakariem, var diktēt uzņēmuma pārstāvju cerības. Parasti tās labā ir labs dokuments, laiks, kas saistīts ar ētikas kodeksa sagatavošanu un prasība ieviest standartus.
Brīdinājums
Ētikas kodekss ir īpaši svarīgs starptautiskiem uzņēmumiem, ņemot vērā dažādus ētikas standartus visā pasaulē. Amerikas uzņēmumi Amerikas Savienotajās Valstīs ir atbildīgi par tādiem likumiem, kā Likums par ārvalstu korupciju, pat tad, ja veic uzņēmējdarbību ārvalstīs.
