Uzņēmējdarbības ētikas kodekss ir noteikumu vai morālu vadlīniju kopums, kas nosaka un reglamentē principus un darbības organizatoriskajā vidē. Ētiskā uzvedība ir izdevīga ikvienam, jo tā aizsargā uzņēmuma vai organizācijas intereses un visu to personu intereses, kas saskaras ar organizāciju. Noteikumi ikdienas dzīvē mēdz palīdzēt cilvēkiem vairāk koncentrēties uz to, kāda ir pareizā rīcība, un ētikas kodekss to pašu dara situācijās, kad melnā un baltā morāles spriedumi var nebūt pilnībā piemērojami. Dažas darbības nevar uzskatīt par amorālām, bet tās joprojām var klasificēt kā neētiskas, jo tās kaitē visu iesaistīto pušu interesēm.
Savstarpēja cieņa un integritāte
Ētikas kodekss veicina cieņu, kuras pamatā ir godīgums. Kad cilvēki zina ētikas kodeksu un seko tam, tas rada uzticības, cieņas un uzticības atmosfēru katras organizācijas vai grupas dalībnieka darbībā. Rakstveida ētikas kodeksa klātbūtnē, piemēram, uzņēmuma darbiniekiem, visticamāk, rīkosies savā starpā un pret klientiem. Tā praktiskais rezultāts ir miermīlīgāka atmosfēra, kurā var strādāt, un tā ir brīva no tādām plaši izplatītām problēmām kā seksuāla uzmākšanās, vardarbība un cita veida pārkāpumi. Ētikas kodekss ir efektīvs tikai tādā veidā, ja grupas dalībnieki ir pārliecināti, ka noteikumi tiks izpildīti.
Ētikas kodeksi parasti atrodami tikai uzņēmumos un līdzīgās struktūrās, piemēram, bezpeļņas organizācijās; bet indivīdi var izmantot arī noteiktu ētikas kodeksu. Redzams, ka dzīvojat ar īpašu ētikas kodeksu, palīdzēs jums iegūt cieņu no ikviena, ar kuru jūs sazināties. Viens no visbiežāk sastopamajiem šādiem personiskajiem ētikas kodeksiem ir: „pret citiem, kā jūs gribētu, lai jūs izturētos pret sevi.” Šādas vienkāršas idejas konsekventa ievērošana ir pirmais solis ceļā uz ētikas dzīvi.
Uzticība un godīgums
Vēl viens ētikas kodeksa ieguvums ir uzticība. Noteikumi veicina uzticēšanos, īpaši tad, ja tie tiek konsekventi ievēroti. Kad ētikas kodekss ir pārkāpts, problēma tiek risināta un darbinieki var uzzināt kaut ko no pārkāpuma. Ētikas kodeksam būtu jādod iespēja individuālam uzlabojumam un mācībām, lai labāk izprastu kodeksu, bet katrai personai jācenšas darīt visu iespējamo, lai ievērotu pamatnostādnes.
Visi darbinieki, neatkarīgi no tā, vai tie ir vadība vai pasta telpa, kas ētikas kodeksu uztver nopietni, iegūst savu kolēģu uzticību. Tie, kas strādā organizācijas labā, zina, ka viņi tiks aizsargāti jebkurā situācijā. Kamēr visi strādā un rīkojas ētiski, ražošana var darboties vienmērīgāk, neatkarīgi no tā, vai tā ir materiāla produkta ražošana vai pakalpojumu sniegšana un altruistiskas bezpeļņas ideāli.
Atbildība
Atbildība ir trešais ētikas kodeksa ieguvums. Kad cilvēki uzņemas atbildību par savu rīcību, visi gūst labumu. Atbildība ir atbildība un godīgums, un atbildības uzņemšanās par sevi veicina šīs labās rakstura iezīmes citos, kas tos redz jums. Tas palīdz radīt vienotu un produktīvu darbaspēku, kam ir vairāki paši ieguvumi, no kuriem vismazāk ir ilgāks darbinieku saglabāšana. Darbinieki, visticamāk, turpinās strādāt uzņēmumā, kas seko un veicina noteikumus, kas aizsargā un gūst labumu visiem.
