Ja jūs strādājat uzņēmumā ilgāk par vienu gadu, jūs varat saņemt līdz trīs mēnešiem neapmaksātu atvaļinājumu no sava darba saskaņā ar ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu vai FMLA. Situācijas, kas atļautas atvaļinājumam saskaņā ar FMLA, ir bērna piedzimšana vai adopcija, slima ģimenes locekļa aprūpe vai, ja slimības dēļ ir nepieciešams brīvais laiks. FMLA priekšrocībām ir arī vairāki trūkumi.
Ienākumi
FMLA piedāvā atvaļinājuma laiku bez maksas. Dažos gadījumos, piemēram, bērna piedzimšana vai adopcija, jūs varat plānot uz priekšu, veidojot ietaupījumus pirms atvaļinājuma uzņemšanas. Citos gadījumos, piemēram, pēkšņa sevis vai ģimenes locekļa slimība, jums nav laika finansiāli plānot uz priekšu. Ja nav atvaļinājuma, kad esat atvaļinājumā, var rasties ārkārtas finansiālas grūtības sev un savai ģimenei.
Darba drošība
FMLA norāda, ka darba devējs nevar aizdegt jūs īpaši, lai ņemtu atvaļinājumu. Darba devējiem ir arī jādod jums iespēja turēt tādu pašu darbu vai līdzvērtīgu amatu pēc jūsu atgriešanās. Tomēr federālajai valdībai nav iespējas uzraudzīt vai īstenot šo tiesību akta daļu. Tas nozīmē, ka nav iespējams pārliecināties, ka jums joprojām būs darbs, kad beidzat atvaļinājuma laiku un atgriezīsies darbā.
Darba devēja trūkumi
Kad darbinieks iesniedz dokumentus par atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, darba devējs izlemj, vai darbinieka vai viņas ģimenes locekļa slimība ir nopietna slimība. Tā kā nav vadlīniju par to, kuras slimības ir nopietnas saskaņā ar FMLA, tas rada neskaidrības par darba devēja lēmumu par atvaļinājuma apstiprināšanu. Turklāt šīs darbinieka pagaidu aizvietošanas izmaksas var būt augstas. Ja darba devējs izvēlas uz laiku neaizstāt atvaļinājumu, tas var samazināt produktivitāti laikā, kad darbinieks nav ieradies.
