Darba devēji dažkārt cenšas samazināt darbinieku algas kā veidu, kā samazināt algu sarakstu un palielināt peļņas normu, vai ārkārtējos gadījumos, lai izvairītos no atlaišanas. Darba devēji varētu vēlēties ieviest algu samazinājumus visās jomās vai tikai atsevišķu darbinieku vai amatu gadījumos. Teksasā nodarbinātības likumu likumi nosaka to, kā darba devēji var veikt šādas darbības.
Pamati
Darba devējiem ir tiesības lemt par darbinieku kompensāciju. Kad darbinieks rakstiski vai mutiski akceptē algu līgumu, darba devējam ir jāievēro šis nolīgums, līdz brīdim, kad tiek paziņots par nodomu mainīt noteikumus. Darba devēji var samazināt algas saskaņā ar Teksasas darbaspēka komisiju, bet nekad ne retrospektīvi. Citiem vārdiem sakot, viņiem ir jāinformē darbinieki par algu samazinājumu, pirms darbinieks veic jebkādu darbu ar samazinājumu.
Ierobežojumi
Darbinieki nekad nevar samazināt darbinieku stundas algu, kas ir zemāka par valsts minimālo algu, kas bija 7,25 ASV dolāru stundā - vienāda ar federālo minimālo algu 2011. gadā. Darbiniekiem arī ir saistoši darba koplīguma noteikumi, ja tādi ir. Šie līgumi starp darba devējiem un arodbiedrībām nosaka algas kā līguma nosacījumu, un darba devēji nedrīkst vienpusēji mainīt līguma noteikumus. Savienībai būtu jāapstiprina samazinājums sarunu ietvaros. Valsts tiesību akti aizliedz valsts darbiniekiem iesaistīties koplīgumos.
Ietekme
Parasti darbinieki nedrīkst pārtraukt darbu un saņemt bezdarbnieka pabalstu. Bet Teksasas likumi dažos gadījumos atzīst izņēmumus, tostarp situācijas, kurās darbinieki ir saņēmuši ievērojamus darba samaksas samazinājumus. Saskaņā ar Teksasas darbaspēka komisijas datiem algu samazinājums vismaz par 20 procentiem parasti dod darbiniekam labu iemeslu atmest. 20 procentu atzīme ir vadlīnija, nevis stingrs noteikums. Darbiniekam gandrīz vienmēr ir labs iemesls atalgojuma samazināšanas ar atpakaļejošu spēku gadījumā, turklāt tā var pieprasīt atlīdzību saskaņā ar Texas Payday Law.
Apsvērumi
Saskaņā ar federālajiem darba likumiem, kas piemērojami Teksasā, darba devējiem ir atbrīvojumi no virsstundu darba samaksas darbiniekiem, kuri gadā izmaksā vairāk nekā noteiktu summu algas veidā. Lai saglabātu šo atbrīvojumu, darba devēji parasti nedrīkst samazināt algotā darbinieka atalgojumu, pamatojoties uz darbinieka darba kvalitāti vai daudzumu. ASV Darba departaments ļauj darba devējiem samazināt darbinieka iepriekš noteiktu algu kā daļu no plašākas atbildes uz uzņēmējdarbības palēnināšanos, bet ne kā daļu no uzņēmuma ikdienas vai iknedēļas uzņēmuma finansiālā stāvokļa novērtējuma. Darba devēji, kuri neievēro šīs vadlīnijas, zaudēs atbrīvojumu no virsstundu darba samaksas darbiniekam.
