Ja uzņēmumam trūkst kvalificētu darbinieku, kas vajadzīgi darbam, vai vienkārši ir vairāk darba, nekā var rīkoties, tas var vērsties pie apakšuzņēmējiem. Piemēram, celtnieks var slēgt apakšlīgumu par elektrisko un santehnikas darbu jaunā mājā. Elektronikas ražotājs, kas saņem lielu pasūtījumu, var slēgt apakšuzņēmuma līgumus ar citu uzņēmumu, lai izgatavotu vajadzīgās shēmas. Apakšuzņēmējs vai darbuzņēmējs var būt fiziska vai juridiska persona, kas nodarbina daudzus darbiniekus. Neskatoties uz to, Ziemeļkarolīnas tiesību aktos ir prasītas dažas lietas no visiem, kas nodarbina apakšuzņēmējus.
Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana
Lielākajai daļai darba devēju, kuriem ir vismaz trīs darbinieki, ir jānodrošina darbinieku kompensācija. Ja darbuzņēmējs slēdz apakšlīgumus, viņam ir jāsaņem apakšuzņēmēja apliecinājums par pārklājumu pat tad, ja apakšuzņēmējs nodarbina mazāk nekā trīs darbiniekus. Pretējā gadījumā, ja vienam no apakšuzņēmēja darbiniekiem ir radušies zaudējumi darbā, darbuzņēmējs var būt atbildīgs par darbinieka medicīniskajiem izdevumiem un citām izmaksām. Tomēr atbildība neattiecas uz pašu apakšuzņēmēju, tikai saviem darbiniekiem.
Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana - automobiļu pārvadātāji
Ja apakšuzņēmējs izmanto traktora, kravas automašīnas vai traktora piekabi, kurai nepieciešama ASV Transporta departamenta licence, nav nozīmes tam, cik daudz darbuzņēmēju vai apakšuzņēmēju nodarbina. Ja vien apakšuzņēmējs pats negadās braukt negadījuma laikā, līgumslēdzējs darba devējs var būt finansiāli atbildīgs par apakšuzņēmēja un viņa darbinieku nāvi vai ievainojumiem. Ziemeļkarolīnas tiesību akti ļauj līgumslēdzējiem segt visus apakšuzņēmējus un viņu darbiniekus saskaņā ar vispārēju politiku. Statūti arī ļauj līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem slēgt līgumus, saskaņā ar kuriem apakšuzņēmējs atlīdzinās līgumslēdzējam izmaksas par neatkarīga darbuzņēmēja iekļaušanu līgumslēdzēja darba devēja politikā.
Maksājumi apakšuzņēmējiem
Parasti līgumslēdzēji saņem maksājumus no saviem klientiem. Neatkarīgi no tā, vai maksājums ir galīgs vai periodisks maksājums, Ziemeļkarolīnas likums nosaka, ka darbuzņēmējam jāmaksā saviem apakšuzņēmējiem septiņu dienu laikā pēc maksājuma saņemšanas. Maksājumā jāietver tas, kas jāmaksā apakšuzņēmējam gan darbam, gan materiāliem. Apakšuzņēmējam ir jābūt izpildītam saskaņā ar viņa līguma noteikumiem.
Derības
Kā daļu no līguma apakšuzņēmējiem var lūgt parakstīt noteiktus līgumus vai vienošanās. Ziemeļkarolīnas tiesas nepiekrīt nolīgumiem, kas nav konkurējoši, bet tie var būt izpildāmi, ja tie atbilst sešām prasībām. Līgumiem jābūt rakstiskiem; iekļauti sākotnējā līgumā; pieprasa līgumslēdzējs, lai aizsargātu savas likumīgās intereses; kā atlīdzību par vērtību; ir saprātīgi ierobežojumi attiecībā uz teritoriju un laiku; un nevis "citādi pret sabiedrisko kārtību". Apakšuzņēmēji var parakstīt arī nekonsultācijas līgumus, norādot, ka viņi nemēģinās nodrošināt darbu tieši no darbuzņēmēja klienta. Līgumslēdzējam var būt arī komercnoslēpumi, ko apakšuzņēmējs var mācīties sava darba gaitā.Viņš var lūgt apakšuzņēmējus parakstīt konfidencialitātes nolīgumus, lai aizsargātu šādu patentētu informāciju. Ziemeļkarolīnas Tirdzniecības noslēpumu aizsardzības likums kodificē valsts tiesību aktus šajā jomā, un konfidencialitātes vai nekonkurēšanas nolīgumu pārkāpumi var izraisīt arī tiesību akta pārkāpumu.
