Daži algoti darbinieki ir atbrīvoti no dažiem federālā Fair Labour Standards Act noteikumiem. Tas nenozīmē, ka FLSA nesaņem kompensāciju par atbrīvotiem darbiniekiem. Drīzāk darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa, piemēro atšķirīgu noteikumu kopumu.
Atbrīvotas un bezalgas algas
Lielāko daļu darbinieku sedz FSLA. Atalgoti darbinieki ir atbrīvoti no nodokļa vai ir atbrīvoti no nodokļa. Maksājot atbrīvotus darbiniekus, darba devējiem nav jāievēro minimālās algas vai virsstundu noteikumi - tas ir būtībā tas, kas ir atbrīvots. Tomēr darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba, ir jāmaksā ne mazāk kā 455 ASV dolāri nedēļā neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita. Atbrīvotiem darbiniekiem var maksāt fiksētu algu, bet tai jābūt vismaz vienādai ar federālo minimālo algu vai valsts minimālo algu, ja tā ir lielāka. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir jāmaksā 1,5 reizes lielāka par to, ka par visām stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 nedēļas laikā, tiek piemērota regulāra darba samaksa.
Atbilstības statuss
Kaut arī jebkuru darbinieku var kompensēt ar algu, tikai daži darbi var pretendēt uz atbrīvojumu. Darba pienākumi ir skaitļi, nevis amatu nosaukumi. Izpilddirektors vai administratīvie darbinieki var būt atbrīvoti tikai tad, ja darbs galvenokārt ir vadošs. Izpilddirektora amatos jāiekļauj divu vai vairāku darbinieku uzraudzība. Gan izpildvaras, gan administratīvajiem darbiniekiem ir jēgpilnas pilnvaras pieņemt neatkarīgus lēmumus. Profesionāļi, kuru darbs ir galvenokārt intelektuāls, var tikt atbrīvoti no nodokļa. Profesionāļu piemēri ir ārsti, inženieri un juristi. Profesijas ietver arī darbus, kas rada mūziku, attēlus, rakstiskus darbus un citus intelektuālos produktus. Visbeidzot, ārpus tirdzniecības pārstāvjiem un dažiem datoru speciālistiem var būt atbrīvojums.
Algas samazināšanas noteikumi
Darba devēji parasti nevar samazināt algu, kas ir atbrīvota no darba ņēmēja, ja viņa strādā mazāk stundu nekā parasti. Ja darbinieks, kas ir atbrīvots no nodokļa, veic kādu darbu noteiktā dienā, viņš tiek apmaksāts par visu dienu. Darba devēji dažos gadījumos var atskaitīt neatbildētos darbus, ja darbinieks nokavē visu dienu, piemēram, ja darbinieks atvaļinājumu atņem personisku iemeslu dēļ vai pēc slimības dienām izmanto slimības atvaļinājumu. Neapmaksātas brīvdienas var izmantot arī kā disciplinārsodu. Tomēr, ja darba devēji neapgrūtina darbiniekus uzņēmējdarbības iemeslu dēļ, viņiem ir jāmaksā pilna alga, ja vien tas nav ilgs nedēļas ilgums.
Atbrīvoti algotie darbinieki
Tā kā algotie darbinieki, uz kuriem neattiecas atbrīvojums, ietilpst FLSA minimālās algas un virsstundu vadlīnijās, darba devējiem ir jānorāda konkrēts stundu skaits, kas darbiniekam ir jāstrādā. Tas ļauj algu izteikt kā stundas likmi. Gadījumā, ja darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, stundas likmi izmanto, lai aprēķinātu virsstundu darba samaksu. Atšķirībā no atbrīvotajiem darbiniekiem darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, nav aizsargāti ar federālo likumu pret algu atskaitījumiem par darbu mazāk stundās. Dažas valstis ierobežo algu samazināšanu. Piemēram, Wisconsin darba likums aizliedz darba devējiem piesaistīt darbinieka algu, kas nav atbrīvota no darba, izņemot tādus pašus apstākļus, kādi parasti attiecas uz darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba.
