Veicot uzņēmējdarbību ar vairākiem departamentiem, šo nodaļu saskaņošana var būt līdzāspastāvēšana. Daudziem uzņēmumiem ir konkurence starp departamentiem un vadītājiem no šīm teritorijām var būt pārāk konkurētspējīgi. Tas rada saspīlējumu starp dažādu departamentu darbiniekiem. Ja atrodaties šādā situācijā, varat izmantot vairākas stratēģijas, lai palīdzētu uzlabot starpiestāžu attiecības. Ja dažādie uzņēmuma nodaļas var sākt strādāt kopā, tas var uzlabot produktivitāti un palīdzēt jūsu uzņēmumam darboties efektīvāk.
Veicināt komunikāciju starp dažādiem jūsu uzņēmuma departamentiem. Viena no problēmām, ar kurām saskaras daudzi uzņēmumi, ir tas, ka departamenti uztur sevi un nesniedz brīvu saziņu. Veicināt brīvas komunikācijas vidi starp dažādu departamentu darbiniekiem un vadītājiem. Koplietojot informāciju, veiciet to ar visām struktūrvienībām, nevis spēlējiet izlases. Ja jūs uzskatāt katru nodaļu par svarīgu, tas var palīdzēt uzlabot saziņu starp tām.
Ir grupas funkcijas, kas ietver visus jūsu uzņēmuma nodaļas. Ja iespējams, izmantojiet uzņēmuma mikseri, brīvdienu ballītes un citus pasākumus, kas ļauj darbiniekiem sanākt kopā. Ja darbiniekiem nekad nebūs iespēju apmeklēt viens otru ārpus darba, tas var kaitēt viņu potenciālajām attiecībām.
Reizēm izveidojiet obligātas pusdienas. Kamēr jūs nevarat pamatoti gaidīt, ka jūsu darbinieki katru dienu ēdīs pusdienas, pusdienu sanāksme reizi divās nedēļās vai reizi nedēļā var palīdzēt darbiniekiem. Pieprasiet darbiniekiem no visiem departamentiem pusdienot kopā un apmeklēt kopā.
Klausieties visu uzņēmuma dažādu nodaļu ieguldījumu. Ja jūs iedrošināsiet visu uzņēmuma nodaļu, tas palīdzēs veicināt taisnīgumu. Šādā veidā katrs departaments jutīsies kā uzņēmumam.
Brīdinājums
Kamēr jūs vēlaties, lai departamenti varētu sekot līdzi, viņiem joprojām ir jāspēj koncentrēties uz attiecīgajiem uzdevumiem. Veicināt komandas vienotību ar projektu uzdevumiem departamentos.
