Iekšējais personāls ir veids, kā uzņēmumi pieņem darbā amatus, kas viņiem vajadzīgi. Šī stratēģija ir pretrunā ar ārējiem darbiniekiem, kuros darbinieki tiek ievesti no ārējiem avotiem. Lai gan iekšējais personāls var padarīt darbiniekus laimīgus, tas var novest arī pie vairākām problēmām, kuras, iespējams, nebūs, pieņemot darbā ārēji.
Izmaiņas ir sarežģītas
Viena no iespējamām problēmām saistībā ar iekšējo pieņemšanu darbā ir tā, ka var būt grūti ieviest jebkādas izmaiņas to, kā notiek lietas. Kad jūs aizvedat kādu no organizācijas biedriem, ir labas izredzes, ka viņš turpinās darīt lietas, kādas tās ir bijušas pagātnē. Ja bizness ir veiksmīgs, tas var nebūt problēma. Tomēr, ja vēlaties uzlabot lietas savā biznesā, iekšējais personāls var nebūt labākā pieeja.
Darbinieku aizvainojums
Pat tad, ja jūs mēģināt darīt lietas taisnīgi un ikvienam ir vienāds šāviens darbā, kāds uzņēmumā neizbēgami justies kā viņa nav bijusi iespēja darbā. Tā dēļ viņa jutīsies maza un dusmīga augšējā vadībā. Pat ja viņa ir nepietiekami kvalificēta, viņa jutīsies kā viņai būtu jādod labāks darbs. Tas bieži rada problēmas ar darbinieku attiecībām. Daudzi darbinieki uzskata, ka viņi ir tikpat labi kā persona, kas ieguvusi darbu, un bizness ir negodīgs.
Ierobežojuma opcijas
Vēl viena iespējama problēma ar iekšējo pieņemšanu darbā ir tā, ka tā ierobežo jūsu darba iespējas. Ja jūs varat izvēlēties tikai to cilvēku vidū, kas strādā jūsu uzņēmumā, jums, iespējams, nav kāds, kurš ir patiesi kvalificēts darbam. Tas nozīmē, ka jūs varat aizmirst dažus cietus pretendentus ārpus sava uzņēmuma, kas būtu labāk piemērots. Lai gūtu panākumus, jums jākoncentrējas uz labāko cilvēku, kurus var atrast, pieņemšanu darbā. Ja ierobežojat savas iespējas, tas tā nav.
Vēl viena atklāšana
Kad jūs reklamējat kādu no iekšpuses uz jaunu vietu, tas nekavējoties rada vēl vienu atvēršanu, kas jums jāaizpilda. Ja jūs aizvedat kādu no šīs atveres un aizpildāt to, tad jums būs vēl viena atvēršana. Galu galā, jums būs jāieved kāds no ārpuses, lai aizpildītu atveri. Ja jūsu bizness darbojas nevainojami, tad, ja kāds no labās pozīcijas saņem, tas var mainīt arī operāciju plūsmu.
