Darba pakāpes vai līmeņi ir daļa no plašas darba samaksas sistēmas, kas pazīstama kā algu grafiks vai darba grafiks. Organizācijas, kas izmanto darba pakāpju līmeņus, lai saistītu atalgojumu ar noteiktiem izglītības līmeņiem, pieredzi un prasmēm, parasti to dara, lai saglabātu taisnīgumu kompensācijā un izvairītos no iespējamās diskriminācijas.
Iekšējais pašu kapitāla maksājums
Salary.com apraksta divus izplatītākos atalgojuma struktūru veidus, ko izmanto lielākā daļa organizāciju - iekšējā kapitāla un tirgus cenas. Tirgus cenu noteikšana ir sistēma, kas vienkārši nozīmē to, kas nepieciešams, lai iegūtu vislabāko kandidātu darbam. Federālā valdība un daudzas citas organizācijas izmanto sistemātiskas iekšējās pašu kapitāla metodes, lai ievērotu lielāku uzsvaru uz taisnīgu atalgojumu un nediskrimināciju 21. gadsimta sākumā.
Pamati par pamatu darbam
Kad organizācijas izveido algas grafiku un nepieciešamo atalgojuma pakāpi, viņiem ir jāapsver algas budžeti un viņu spēja rīkoties ar papildu atalgojuma pieaugumu, jo darbinieki iegūst vairāk kvalifikācijas par augstāku atalgojumu. Maksājumu grafiki parasti tiek noteikti tā, lai darbinieki, kas veic līdzīgu darbu vai darbu ar līdzīgu izglītību un darba pieredzi, gūtu tādu pašu atalgojumu. Parastās algas pakāpes grafikiem bieži vien ir minimāls, vidējs un progresīvs atalgojuma līmenis katrai darba pakāpei. Tas palīdz pārliecināties, ka darbinieki ar lielāku izglītību un pieredzi gūst vairāk nekā kolēģi līdzīgā darba kategorijā.
Federālās valdības grafiks
Federālās valdības aģentūras izmanto vispāratzītu grafiku, ko sauc par vispārēju grafiku, vai GS. GS piešķir algas pakāpes katram darbam no 1. līdz 15. līmenim. GS-1 izvietojums ir paredzēts sākuma līmeņa darbiniekiem bez vidusskolas diploma, saskaņā ar Federālā patērētāju informācijas centra (FCIC) sniegto informāciju. Papildu vidusskolas un ārpusskolas izglītība noved pie augstākas izvietošanas. Atkarībā no aģentūras, GS-5 vai GS-7 sāk darboties bakalaura grāds. Augstākās vietas ietver maģistra grādus, juridiskos grādus un doktora grādus.
Pabalstu ieguvumi
Daži darbinieki dod priekšroku iespējai pārdot savu pieredzi brīvākas uzņēmējdarbības scenārijā. Tomēr samaksas grafiki ar iepriekš noteiktu algu kategorijām palīdz efektīvi novērst tīšu vai netīšu diskrimināciju darba ņēmēju atalgojumā. Taisnīgs atalgojums par konkrētu darbu palīdz novērst novēroto aizspriedumu un zemu morāli darbinieku vidū. Darbavietu salīdzinošā novērtēšana ar gaidāmo prasmju līmeni un atalgojumu arī palīdz darbiniekiem uzzināt, kādus mērķus noteikt, lai paaugstinātu atalgojuma pakāpi.
