Uzvedība balstīta drošība ir filozofija, lai identificētu un novērstu negadījumus, jo īpaši darba vidē. Nedroša uzvedība izraisa negadījumus un traumas, kā rezultātā tiek zaudētas ražīguma un darbinieku kompensācijas prasības.
Viens
Pilnībā iesaistīt darbiniekus uzvedības drošības nozīmīgumā. Noteikt standartus visiem darbiniekiem visos līmeņos, lai piedalītos drošā uzvedībā.
Divi
Bezrūpīga maza uzvedība izraisa negadījumu un traumu apmēru. Konkrētas uzvedības noteikšana un visu darbinieku apstiprināta kontrolsaraksta izveide ieguldījumam rada darba vietas iesaisti drošā uzvedībā.
Trīs
Darbinieku iesaistīšana un atbilstības nodrošināšana veicina darbinieku uzraudzību kā drošības uzraudzītājus un aktīvu novērošanu un ziņošanu.
Četri
Iepriekšējo traumu un nelaimes gadījumu vēsturiskais pārskats sniedz rezultātus, kas balstīti uz datiem, lai pieņemtu lēmumus par izmaiņu īstenošanu.
Pieci un seši
Uzlabošana, veicot sistemātisku darbinieku novērošanu ar regulārām sanāksmēm un prāta vētru, ietvers drošības uzvedības nepārtrauktību. Sniedziet darbiniekiem novērtējumus par individuālo praksi un drošības uzvedību.
Septiņas
Galvenās vadības saistības ir svarīgas, lai sniegtu mentoringa pakalpojumus un piemērus darbiniekiem, lai viņi apņemtos strādāt drošā uzvedībā.
