Ir vairākas pamatprasmes, ko darba meklētāji meklē darba meklētājiem. Un piecas augstākās nodarbinātības prasmes var atšķirties atkarībā no tā, ko jūs lūdzat, vai no dažādiem cilvēkresursu apsekojumiem. Tomēr tavam mērķim vajadzētu būt jūsu galvenajām priekšrocībām un noteikt, kuras no galvenajām prasmēm jums ir. Pēc tam strādājiet ar augstākajām nodarbinātības iespējām, kurās jūs neesat pieredzējis. Tajā pašā laikā, sniedziet piemērus par pamatprasmēm savā CV, ja jūs tikko sākat savu karjeru.
Saziņa
Visiem darbiniekiem ir nepieciešamas komunikācijas prasmes, pat nepieredzējušie darbinieki. Stažieriem jāzina, kā prasīt, lai supervizori varētu veikt dažādus uzdevumus, kad viņiem nepieciešama palīdzība. Vadītājiem ir vienkārši jāsniedz norādījumi darbiniekiem, lai viņi efektīvi pildītu savas darba vietas. Vadītāji un vadītāji izmanto mutvārdu komunikācijas prasmes, vienlaikus sniedzot svarīgus datus citiem uzņēmumā. Rakstīšanas prasmes ir būtiskas arī biznesa darbā. Jums ir jāspēj nodot pamatjēdzienus viegli lasāmā formātā. Izmantojiet diagrammas un diagrammas, lai attēlotu dažādus statistikas vai pārdošanas rādītājus pārskatos. Izskaidrojiet ar jūsu lauku saistītos ezotēriskos terminus, kuros citi nav pazīstami.
Organizācija
Visi darbinieki ir jāorganizē, lai efektīvi pildītu savus darbus. Darba nedēļā ir tikai tik daudz stundu. Tāpēc plānojiet savu laiku, lai iegūtu vislabāko. Izmantojiet organizatorus no biroja preču veikaliem, lai reģistrētu svarīgas sanāksmes vai projekta termiņus. Deleģēt uzdevumus, ko pakļautie darbinieki var veikt jums. Prioritāšu noteikšana uzdevumiem un projektiem atbilstoši to svarīgumam. Piemēram, pirms darba ar budžetu rīkojieties ar klientiem. Ja strādājat mazumtirdzniecības uzņēmumā, veiciet inventāru lēnos periodos, kad klientu satiksme ir minimāla.
Stipra darba ētika
Daudzi darba devēji meklē darbiniekus, kuri var veikt savu darbu ar nelielu uzraudzību. Tie, kuriem ir spēcīga darba ētika, zina, kā koncentrēties uz uzdevumiem un pabeigtiem projektiem. Pēc tam viņi pieprasa vairāk darba, kad viņi pabeidz projektus. Pierādiet savu spēcīgo darba ētiku, ja nepieciešams, paliekot vēlu. Izvairieties no pārmērīgas pļāpšanās vai darbībām, kas kavē jūsu produktivitāti. Izvēlieties karjeru, kurā jūs esat kaislīgi vai zinoši, ja meklējat savu pirmo amatu ārpus koledžas.
Komandas darbs
Lielākā daļa darba devēju sagaida, ka viņu vadītāji un partneri strādā komandās. Komandas darbs ietver darbu ar citiem, kamēr tiek pabeigti projekti. Daudzi uzņēmumi veido savstarpēji funkcionālas komandas, strādājot ar svarīgiem projektiem, piemēram, jaunu produktu ieviešanu. Starpfunkcionālās komandas ir tādas, kuras veido dažādu departamentu vadītāji, piemēram, mārketinga pētījumi, finanses un produktu pārvaldība. Vadītājiem un vadītājiem ir jāzina, kā motivēt citus un kontrolēt konfliktus komandas vidē, saskaņā ar Quintcareers.com, tiešsaistes darbu un atsauces vietni. Strādājot pie komandas projekta, iestatiet savus individuālos mērķus. Veikt vadību par uzdevumiem, kas saistīti ar jūsu jomu. Palīdziet citiem, kas atpaliek no grafika.
Datorprasmes
2011. gadā praktiski visiem darbiniekiem ir galddatori vai klēpjdatori. Datorprasmes ietver zināšanas par to, kā lietot datorus un izmantot dažādas programmatūras paketes. Kopējās programmatūras pakotnes ietver teksta apstrādi, izklājlapas, prezentācijas programmatūru; sarakstus vai datubāzes. Zināt, kāda veida datorprasmes izmantosiet darbā. Datoru kursu izmantošana programmatūras lietojumprogrammām, kurās jūs neesat pieredzējis.
