Atšķirības starp sabiedrību ar ierobežotu atbildību (LLC) un bezpeļņas organizāciju galvenokārt var aplūkot gan vadības sastāvā, gan peļņas sadalē. Bezpeļņas organizācija vienkārši nozīmē, ka jebkura nauda, kas ir veikta, nevar tikt dalīta starp darbiniekiem, bet tā ir jāievieš atpakaļ organizācijā.
Peļņa
Pēc savas būtības bezpeļņas uzņēmumi nespēj pelnīt naudu: tie parasti kalpo sociālai vajadzībai, un jebkura iespējamā nauda tiek nodota atpakaļ uzņēmējdarbībai. Tas nenozīmē, ka bezpeļņas organizācijas tomēr nespēj gūt daudz naudas - tas vienkārši nozīmē, ka nauda, kas iegūta, ir jāatgriežas organizācijā, ļaujot tai augt. Tomēr uzņēmumiem ir atļauts augt un gūt peļņu. Ja uzņēmums ir veidots kā moneymaking iespēja, tas, iespējams, vislabāk ir to apzīmēt kā LLC.
Kontrole
Kontrole ir problēma ar LLC, salīdzinot ar bezpeļņas organizācijām. LLC uzņēmuma īpašnieks var brīvi darboties uzņēmumā jebkādā juridiskā veidā, ko viņš uzskata par piemērotu, bet bezpeļņas uzņēmumam ir saistošas doktrīnas, ko tā izklāstīja, kad tā pieteicās bezpeļņas statusam. Ja bezpeļņas institūcija nolemj pārtraukt darbību, tā aktīvi ir jānodod citai bezpeļņas asociācijai, savukārt LLC īpašnieks var saglabāt visus un visus aktīvus, ko LLC ieguva.
Finansējums
Uzņēmumiem ir iespēja piesaistīt naudu uzņēmumam, taču īpašnieks to vēlas; nav ierobežojumu. Ja SIA ir nepieciešama nauda, tā var vērsties pie ieguldītāja un piedāvāt procentus no nākotnes peļņas par tūlītēju kapitālu. Bezpeļņas nevar to darīt. Tā vietā bezpeļņas organizācijām ir jāpaļaujas uz finansējumu un labdarības ziedojumiem. Bezpeļņas uzņēmumi arī var iegūt naudu no valsts un privātajām dotācijām.
Aizsardzība
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, uzņēmumiem un bezpeļņas organizācijām ir vienāds aizsardzības līmenis pret tiesas prāvām. Citiem vārdiem sakot, tāpat kā LLC īpašnieks nevar tikt saukts pie atbildības par parādiem, kas uzņēmumam varētu būt radušies, ne bezpeļņas organizācijas direktoru padomei, ne darbiniekiem.
Darbinieki
Uzņēmumiem ir labākas iespējas saglabāt labus darbiniekus, salīdzinot ar bezpeļņas organizācijām, kad runa ir par darbinieku samaksu. No otras puses, tā kā daudzas bezpeļņas organizācijas ir sociāli atbildīgas organizācijas, bezpeļņas varētu piesaistīt darbiniekus ar lielāku apņemšanos izprast vispārējo bezpeļņas misiju.
