Korporatīvajā pasaulē, jo lielākā daļa cilvēku meklē stabilu, ilgtermiņa darbu, ne vienmēr ir praktiski pieņemt darbā darbiniekus ļoti īsu laiku, vai arī var būt pieredzējušu, kvalificētu darbinieku trūkums. Šādos gadījumos uzņēmumam dažkārt ir lietderīgāk atrast darbiniekus, izmantojot darbinieku nomas līgumus. Šiem juridiski saistošiem nolīgumiem ir labums gan darba devējam, gan darbiniekiem, ja tos pienācīgi īsteno.
Definīcija
Kā paskaidrojis uzņēmējs, darbinieku nomas līgumi ir līgumi, ar kuriem galvenais uzņēmums "iznomā" darbiniekus uzņēmumam. Šajā ziņā darbinieki tiek uzskatīti par resursiem, kas jāizplata pēc vajadzības. Šajos līgumos galvenais uzņēmums ir atbildīgs par lielāko daļu nodarbinātības aspektu, piemēram, ziņošanu par algām un nodokļiem, savukārt uzņēmums, kuram darbinieki tiek nomāti, rūpējas par algām un pārvalda darbinieku darbu.
Saturs
Darbinieku nomas līgumi no Mobile Glaucoma Service, Inc un Wiamiam Keever no Cumberland School of Law rāda, ka darbinieka nomas līguma saturs ietver visus pakalpojumus, kas darbiniekam jāsniedz darba devējam. Darbinieku nomas līgums nosaka arī to, kādus resursus vai kompensācijas veidus darba devējs piešķir darbiniekam. Tāpat kā jebkurš cits nomas līgums, darbinieku nomas līgumi arī nosaka darbinieku un darba devēju attiecību ilgumu.
Trūkumi
Saskaņā ar darbinieku nomas līgumiem darba devējiem var būt grūtāk izbeigt vai aizstāt darbiniekus, kas izrādās nepiemēroti darba videi, kurā viņi atrodas, jo līgums uzliek darba devējam pienākumu strādāt darbiniekam līguma darbības laikā. Darbinieku nomas līgumi arī nedod darba devējiem tik lielu rīcības brīvību attiecībā uz darbinieku turēšanu, jo primārajam uzņēmumam ir tiesības neatjaunot darbinieku nomas līgumu, un tā kā darbinieki tehniski nav darba devēja kompetencē.
Priekšrocības
Darbinieku nomas līgumi ļauj darba devējiem segt īslaicīgu darbaspēka trūkumu, zinot, ka darbinieki, izmantojot darba ņēmēja nomas līgumu, beidzas ar primārā uzņēmuma palīdzību. Uzņēmējs arī norāda, ka darbs ar primāro uzņēmumu var radīt zemākas izmaksas tādiem priekšmetiem kā darba ņēmēja kompensācija. Visbeidzot, tā kā galvenais uzņēmums rūpējas par lielāko daļu administratīvo pienākumu attiecībā uz darbiniekiem, darba devējam ir vairāk brīva laika veltīt citiem uzņēmējdarbības uzdevumiem, piemēram, ražošanas plānošanai vai mārketingam.
Apsvērumi
Lielākā daļa valstu pieprasa, lai līzinga uzņēmumi tiktu licencēti. Turklāt, pat ja darba devējs ir brīvs no lielākajiem administratīvajiem uzdevumiem, kas saistīti ar darbiniekiem, darba devējam joprojām ir pienākums rūpēties par darbinieku labklājību. Tādējādi darba devējiem ir rūpīgi jāpārbauda tās izmantotās līzinga kompānijas, lai pārliecinātos, ka līzinga kompānijai ir pieredze un pareiza attieksme pret darbiniekiem godīgi saskaņā ar līgumu.
